El Auge de las Startups en España: Un Análisis Detallado

Aunque el término startup se utiliza mucho actualmente, no existe una definición unánime. ¿Cuántas startups hay en España? Quizás te lo hayas preguntado, y es que no hay una respuesta clara. La Ley de Empresas Emergentes (Ley de Startups) sí que determina qué se entiende por Empresa Emergente, e incluso recoge en un registro todas las empresas que tienen esta condición. Para ser Empresa Emergente hay que cumplir los requisitos previstos en la Ley de Empresas Emergentes y obtener la certificación por ENISA. Y, es un sentir compartido por una gran parte del ecosistema que la definición de Empresa Emergente que prevé la norma se queda algo corta. En la página habilitada por ENISA aparecen 1.048 empresas certificadas, de las cuales 1.038 tienen la certificación vigente.

Aunque la definición precisa no está clara, el interés por las empresas denominadas ‘startups’ ha crecido enormemente en los últimos años. Los inversores las buscan como garantía para conseguir beneficios, los medios de comunicación como historias de éxito… Las ‘startups’ están de moda. Si nos acercamos al significado en inglés, "start" es empezar y "up" arriba. Lo que podría definirse como “empresas con un buen comienzo”.

Radiografía del Ecosistema Startup Español

Las startups españolas viven un año de bonanza después de tres años de retrocesos en el terreno de la inversión. Teniendo en cuenta estos criterios, de las 570.429 empresas creadas entre 2016 y 2021, el 4% serían potenciales ‘startups’, es decir 23.383. En la Comunidad de Madrid lidera por escaso margen el ecosistema startup en cuanto al número de empresas. En la región hay 1.431 startups, el 26,9% del total. Después viene Cataluña, con 1.427 empresas emergentes (26,9%). Las comunidades de Madrid y Cataluña son las que acaparan el mayor número de startups.

En tan solo tres comunidades, Madrid, Cataluña y Andalucía, se ubican el 62% de las ‘startups’ nacionales. Madrid alberga 6.265, Cataluña 5.295 y Andalucía 2.867. Aunque si calculamos la tasa de ‘startups’ respecto al total de creaciones en cada autonomía, La Rioja tiene la mayor proporción, un 13,67%, seguida por Canarias, con un 7,37%, y Navarra, con el 6,89%.

El número de startups identificadas ha aumentado un 12,3% respecto a las cifras del año pasado. En cuanto a su actividad exterior, considerando tanto sus importaciones y exportaciones y filiales extranjero, el porcentaje es bajo en ambos casos. El 5,1% de ellas tienen actividad internacional, frente al 4,1% del resto. El informe también desvela que las startups tienen mayor presencia en medios y redes sociales. Por el contrario, las startups flaquean en cuanto a igualdad de género. Los sectores que presentan mayor presencia femenina en sus consejos de administración son sanidad (28,2%) y educación (20,7%). El informe pone de manifiesto que la tecnología es una prioridad innegociable para las startups. En concreto, 4 de cada 10 (40,1%) de las startups se dedica a servicios de tecnología punta, frente al 4,5% entre el resto de empresas. Entre las que sí que desarrollan una actividad tecnológica, los servicios de alta tecnología suponen el 80,36%.

Uno de los datos más interesantes del estudio es que nos muestra que las startups tienen un mejor desempeño que las compañías que no lo son:

• Tasa de supervivencia mayor: El 92% de las ‘startups’ creadas entre 2016 y 2021 continúa teniendo actividad, frente al 73,42% del resto.
• Score de cese: La probabilidad de que cierre de manera oficial en los próximos doce meses es menor para las ‘startups’, el 72,92% presenta un riesgo medio-bajo o bajo, mientras que entre el resto se encuentran en esta situación el 63,38%.
• Score de liquidez: El 27,18% de las ‘startups’ tiene un riesgo bajo o moderadamente bajo de retrasarse en sus pagos en un porcentaje significativo. Entre el resto de las empresas, tan solo el 18,07% se encuentra en esta situación.
• Índice de resiliencia: Se mide la capacidad de una compañía de hacer frente a una situación excepcional y no prevista con un impacto significativo en su proceso productivo o comercial.

Las Startups Unicornio: Un Fenómeno de Crecimiento Acelerado

¿Qué son las startups unicornio?

Las startups unicornio son empresas emergentes que han alcanzado una valoración de mercado de, al menos, mil millones de dólares. Estas startups destacan por su rápido crecimiento y su capacidad de atraer inversiones significativas. Pueden operar en cualquier sector, pero son comunes en los sectores TI, biotecnología, comercio electrónico y otros campos. El término fue acuñado por la inversora de capital riesgo Aileen Lee en 2013 debido a lo raro que era encontrar estas empresas, al igual que los unicornios. Que una empresa sea unicornio no garantiza su éxito a largo plazo, sino que solo implica que tiene un gran crecimiento al inicio.

Características de las empresas unicornio

Cada empresa es diferente, pero todos los unicornios tienen unas características comunes que las distinguen del resto de startups:

• Alto crecimiento: Suelen experimentar un rápido crecimiento en términos de ingresos y usuarios. Esto significa que pueden aumentar sus operaciones sin aumentar proporcionalmente sus costes.
• Fuertes inversiones de capital: Para lograr un crecimiento rápido, las empresas unicornio a menudo atraen grandes inversiones de capital de firmas de capital riesgo, fondos de inversión y otros inversores. Estas inversiones les permiten financiar la expansión y la innovación.
• Enfoque global: Muchos unicornios tienen una visión global desde el principio. Están orientadas a mercados internacionales y buscan expandirse rápidamente a nivel mundial.
• Capacidad para monetizar: Aunque algunas startups pueden tener una base de usuarios masiva, las unicornios también demuestran la capacidad de convertir esa base de usuarios en ingresos sustanciales y sostenibles.
• Talento excepcional: Suelen contar con equipos de liderazgo y empleados altamente talentosos y especializados en sus respectivos campos. La capacidad para atraer y retener talento es fundamental para su éxito continuado.
• Adopción masiva: Las empresas unicornio a menudo logran una adopción masiva de sus productos o servicios. Esto significa que sus productos son utilizados por una gran cantidad de personas o empresas en un corto período de tiempo.

Cuántas empresas unicornio existen

Según «El Referente», en el ecosistema startup español existen nueve unicornios claros, a los que, según el inversor a quien se le pregunte, se le pueden añadir otros seis. Los unicornios reconocidos son eDreams, que fue el primero de España; Jobandtalent, Devo, Travelperk, Copado, Fever, Flywire, Wallapop y Factorial. Estas empresas tienen más de 1.000 millones de dólares de facturación. Con Wallbox, Cabify, Domestika, Typeform, Tradeinn y Userzoom las principales venture capitals tienen dudas de si alcanzan el valor o ha caído en los últimos años.

A nivel global existen más de 1.200 unicornios. Es cierto que, en el momento en el que salen a bolsa, pierden la categoría. En 2021 se alcanzó el máximo histórico, pero en 2022 se moderó el número de estas startups debido al descenso del 35% de la financiación global de capital riesgo.

Ejemplos de startups unicornio en España (2023)

A continuación, se presenta un listado de las startups unicornio españolas más valoradas en 2023:

Empresas emergentes destacadas con alto crecimiento

Las siguientes empresas representan ejemplos de startups con alto potencial y crecimiento en diversos sectores en España. Todas las empresas nos informan directamente del número de empleados, a menos que se indique lo contrario con un asterisco. Las cifras se redondean al múltiplo de cinco más próximo.

1. Genesy: Número de empleados a tiempo completo: 41 | Sede: Barcelona | Año de fundación: 2023 | Competencias más comunes: gestión de cuentas, llamadas en frío, metodologías ágiles | Puestos más frecuentes: consultor/a de ventas, ingeniero/a de software | Áreas con más trabajadores: ventas, ingeniería, soporte | Qué debes saber: Genesy es una compañía especializada en automatizar procesos comerciales B2B con inteligencia artificial.
2. Incapto: Número de empleados a tiempo completo: 125 | Sede: Barcelona | Año de fundación: 2020 | Competencias más comunes: captación de clientes, marketing digital, espíritu empresarial | Puestos más frecuentes: ejecutivo/a de cuentas, responsable de desarrollo de negocio, programador/a full stack | Áreas con más trabajadores: ventas, operaciones, marketing | Qué debes saber: Incapto distribuye a domicilio café en grano a través de un modelo de suscripción con el que evita el uso de envases de un solo uso, además de fabricar sus propias cafeteras.
3. Cold Culture: Número de empleados a tiempo completo: 70 | Sede: Madrid | Año de fundación: 2021 | Competencias más comunes: moda, creatividad, merchandising | Puestos más frecuentes: especialista en ventas, director/a de tienda, diseñador/a gráfico/a | Áreas con más trabajadores: ventas, arte y diseño, medios de comunicación | Qué debes saber: Cold Culture es una firma de moda urbana que combina su canal online con tiendas físicas en ciudades como Madrid, Barcelona, Ciudad de México, Ámsterdam, París o Milán.
4. Ukio: Número de empleados a tiempo completo: 216 | Sede: Barcelona | Año de fundación: 2020 | Competencias más comunes: HubSpot, diseño de interiores, creatividad | Puestos más frecuentes: coordinador/a de oficina, coordinador/a de ventas, servicio de atención al cliente | Áreas con más trabajadores: ventas, operaciones, contabilidad | Qué debes saber: Ukio es una proptech que ofrece alquileres flexibles de apartamentos amueblados en ciudades europeas, orientados a trabajadores remotos y nómadas digitales.
5. Olistic: Número de empleados a tiempo completo: 80* | Sede: Barcelona | Año de fundación: 2020 | Competencias más comunes: moda, farmacéutica, fotografía | Puestos más frecuentes: responsable de ventas médicas, vendedor/a, asesor médico/a | Áreas con más trabajadores: marketing, ventas, soporte | Qué debes saber: Olistic es una empresa de bienestar que comercializa suplementos personalizados para el cuidado capilar y la salud general. Presente en Portugal, Alemania e Italia, ha ampliado recientemente su catálogo y diversificado sus canales de distribución.
6. Haddock: Número de empleados a tiempo completo: 35* | Sede: Barcelona | Año de fundación: 2021 | Competencias más comunes: creatividad, TypeScript, JavaScript | Puestos más frecuentes: ejecutivo/a de cuentas, programador/a full stack, responsable de desarrollo de negocio | Áreas con más trabajadores: ventas, soporte, ingeniería | Qué debes saber: Haddock proporciona herramientas de análisis financiero en tiempo real para restaurantes, ayudando a controlar costes.
7. VIVLA: Número de empleados a tiempo completo: 34 | Sede: Madrid | Año de fundación: 2022 | Competencias más comunes: sector inmobiliario, espíritu empresarial, startup | Puestos más frecuentes: responsable de desarrollo de negocio, ejecutivo/a de cuentas, desarrollador/a back end | Áreas con más trabajadores: ventas, desarrollo de negocio, bienes raíces | Qué debes saber: VIVLA es una plataforma digital que ofrece un modelo de compra fraccionada de propiedades: ser dueño legal y disfrutar del uso sin tener que adquirir el 100%.
8. Yaba: Número de empleados a tiempo completo: 64 | Sede: Barcelona | Año de fundación: 2021 | Competencias más comunes: comercio internacional, MATLAB, SolidWorks | Puestos más frecuentes: responsable de marca, analista de cadena de suministro, analista financiero | Áreas con más trabajadores: marketing, operaciones, finanzas | Qué debes saber: Yaba es una compañía centrada en fomentar la nutrición y hábitos saludables.
9. Embat: Número de empleados a tiempo completo: 112 | Sede: Madrid | Año de fundación: 2021 | Competencias más comunes: TypeScript, Scrum, JavaScript | Puestos más frecuentes: programador/a full stack, ingeniero/a de software, consultor/a de diseño de productos | Áreas con más trabajadores: ingeniería, finanzas, ventas | Qué debes saber: Embat es una fintech que ofrece gestión de tesorería en tiempo real para empresas medianas y grandes.
10. Apipana: Número de empleados a tiempo completo: 97 | Sede: Granada | Año de fundación: 2024 | Competencias más comunes: TypeScript, JUnit, JavaScript | Puestos más frecuentes: ingeniero/a de software, desarrollador/a de frontend, responsable de ingeniería | Áreas con más trabajadores: ingeniería | Qué debes saber: Apipana está especializada en crear plataformas software tanto backend como frontend de alto rendimiento y escalables que permiten gestionar grandes volúmenes de datos en tiempo real.
11. Northius: Número de empleados a tiempo completo: 1500 | Sede: A Coruña | Año de fundación: 2022 | Competencias más comunes: fotografía, televisión, medios de comunicación social | Puestos más frecuentes: asesor/a comercial, asesor/a académico, especialista en ventas | Áreas con más trabajadores: educación, ventas, tecnología de la información | Qué debes saber: Northius es un grupo de educación online que agrupa marcas de formación profesional en España y Latinoamérica.
12. Inversiva: Número de empleados a tiempo completo: 32 | Sede: Valencia | Año de fundación: 2020 | Competencias más comunes: análisis de negocio, resolución de problemas, Adobe Photoshop | Áreas con más trabajadores: ventas, bienes raíces, finanzas | Qué debes saber: Inversiva permite invertir de forma fraccionada en inmuebles, con una entrada económica reducida, además de asesorar en la gestión posterior de esos activos.
13. Hotelverse: Número de empleados a tiempo completo: 45* | Sede: Palma de Mallorca | Año de fundación: 2020 | Competencias más comunes: turismo, JavaScript, HTML | Puestos más frecuentes: artista de gráficos 3D, desarrollador/a frontend, administrador/a de cuenta | Áreas con más trabajadores: ingeniería, arte y diseño, ventas | Qué debes saber: Hotelverse ofrece experiencias de reserva hotelera inmersivas mediante selección de habitaciones en 3D.
14. FLiPO: Número de empleados a tiempo completo: 40* | Sede: Barcelona | Año de fundación: 2021 | Competencias más comunes: resolución de problemas, medios de comunicación social, JavaScript | Puestos más frecuentes: administrador/a de cuenta, especialista en desarrollo de negocios | Áreas con más trabajadores: ventas, soporte, desarrollo de negocio | Qué debes saber: FLiPO fabrica gafas modulares e intercambiables creadas bajo criterios sostenibles.
15. Vidext: Número de empleados a tiempo completo: 67 | Sede: Valencia | Año de fundación: 2021 | Competencias más comunes: HubSpot, creatividad, marketing digital | Puestos más frecuentes: representante de desarrollo de negocio, ejecutivo/a de cuentas, diseñador gráfico | Áreas con más trabajadores: ventas, arte y diseño, marketing | Qué debes saber: Vidext permite a las marcas generar vídeos personalizados a escala mediante inteligencia artificial.
16. Onum: Número de empleados a tiempo completo: 99 | Sede: Madrid | Año de fundación: 2022 | Competencias más comunes: ciberseguridad, JavaScript, telecomunicaciones | Puestos más frecuentes: ingeniero de software/a, desarrollador/a de backend, vicepresidente de ingeniería | Áreas con más trabajadores: Ingeniería, Ventas, Soporte | Qué debes saber: Onum ofrece soluciones de gobernanza y análisis de datos para empresas, con módulos para cumplimiento normativo.