Contratación y Emprendimiento para Mayores de 45 Años en España: Ayudas e Incentivos Clave

En un mercado laboral donde la juventud es a menudo sinónimo de oportunidad, la batalla por el empleo se intensifica con el pasar de los años. La franja de edad entre los 26 y 35 años se erige como el ideal buscado por las empresas, dejando en una encrucijada a aquellos que superan esta barrera etaria.

¿Pero qué sucede cuando se sobrepasa los 35 o, más aún, los 45 años? Las estadísticas muestran un declive alarmante en las posibilidades de encontrar trabajo. A los 45 años, es cuando un trabajador suele estar en la plenitud de su carrera a nivel profesional. Sin embargo, el desempleo en España está viviendo uno de sus peores momentos, afectando especialmente a los trabajadores de 45 años o más, que tienen serias dificultades para poder acceder a un puesto de trabajo. Las personas de avanzada edad con alguna discapacidad son las que tienen más complicaciones para acceder a un puesto de trabajo.

Según la Encuesta de Población Activa del segundo trimestre del año, la tasa de parados seniors se situó en torno al 15%, con 1,466 millones entre hombres y mujeres. Los datos de paro del mes de septiembre arrojaron 44.506 contrataciones indefinidas de mayores de 45 años, con un incremento del 15,73% interanual. Aunque sumando y paso a paso, todavía queda mucho camino por recorrer. Especialmente para el 54,4% de quienes, en plena madurez, llevan más de dos años sin empleo. Un porcentaje que, tal y como recoge el Análisis sobre los desempleados de larga duración, elaborado por la consultora Randstad, se habría incrementado en más de 30 puntos si se toma como punto de partida el año 2008.

Los datos proporcionados por el informe de desempleo elaborado por Eurostat del primer cuatrimestre de 2024, señalan que España es el país de la Unión Europea con mayor tasa de desempleo en profesionales mayores de 50 años, que se sitúa en torno al 10,9%. Le siguen otros países como Lituania (9%), Grecia (7,9%) o Finlandia (6,7%) que también presentan una tasa muy superior a la media europea, que se sitúa según el informe, en un 4,3%. En el otro lado de la balanza observamos países como Noruega (1,1%) y Polonia (1,6%) que registran las menores tasas de desempleo entre los mayores de 50 años.

A nivel de país, los datos del último informe de la Encuesta de Población Activa (EPA) muestra que, de los 879.100 desempleados senior que hay en España, 492.296 son desempleados de larga duración, enfrentando un panorama desafiante como consecuencia del edadismo laboral. Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), analizados en el informe #TuEdadEsUnTesoro (2022) de la Fundación Adecco, del total de personas que tienen trabajo o lo buscan en España (23.259.400), casi la mitad (11.231.400, el 48%) ya tiene 45 años o más, lo que posiciona la necesidad latente de adaptar el mercado sociolaboral al talento sénior.

Ante el reto que tenemos como país de por un lado no expulsar a profesionales senior a una edad temprana y por otro lado, adecuar el talento a la oferta laboral disponible, desde Generación SAVIA se busca impulsar la empleabilidad de los profesionales senior, ayudándoles a explorar nuevas salidas profesionales y a superar la discriminación por edadismo. Con este fin, se ofrece orientación y formación, y se trabaja para fomentar la concienciación del mercado laboral sobre las aptitudes de los trabajadores de más de 50 años.

Sabedores de esta realidad, las administraciones pusieron en marcha una serie de medidas extraordinarias y ayudas para contratar mayores de 45 años para animar, así, a que las empresas contemplen y den más oportunidades al colectivo de edad. Para acelerar la recuperación del empleo, se proponen incentivos fiscales específicos para las empresas que contraten a personas mayores de 45 años.

Ventajas de Contratar a Profesionales Mayores de 45 Años

Contratar a mayores de 45 años ofrece una serie de ventajas importantes para las empresas, más allá de las bonificaciones existentes:

• Tienen más experiencia: La experiencia es una de las cualidades que más se valoran entre los candidatos a un posible trabajo. Una persona mayor de 45 años ofrecerá una mayor experiencia profesional y personal. No necesita tanta formación por su experiencia.
• Disponen de mayor responsabilidad y compromiso: Por lo general, se puede hablar de un mayor compromiso con la empresa, así como una mayor profesionalidad y responsabilidad. Este colectivo se caracteriza por un mayor compromiso con la empresa, así como una mayor profesionalidad y responsabilidad.
• Ventajas económicas: Además de las subvenciones existentes, contratar a mayores de 45 años ofrece una serie de ventajas económicas importantes.

Incentivos y Ayudas para Empresas que Contratan a Mayores de 45 Años

El objetivo de promover la contratación del talento senior, así como el trabajo por cuenta propia de este colectivo, ha llevado a la existencia de una serie de ayudas y subvenciones a nivel estatal y autonómico que podrían ayudar a este impulso.

Bonificaciones y Ayudas Estatales a la Contratación

La primera regulación de estas ayudas es el Real Decreto 818/2021, que regula los programas nacionales de activación para el empleo. Su meta es «evitar discriminaciones por razón de edad». Otra normativa importante es el Real Decreto Ley 8/2019. Este contiene las ayudas a la contratación a parados de larga duración.

El Real Decreto 1/2023 incentiva la contratación de trabajadores mayores de 45 años en España a partir del 6 de septiembre. Los beneficiarios son autónomos y pequeñas empresas, que recibirán una bonificación de 128 euros mensuales en las cotizaciones a la Seguridad Social, sumando un ahorro anual de 1.536 euros por cada trabajador contratado. Para acceder a estos beneficios, el contrato debe ser indefinido, a tiempo completo y con una duración mínima de tres años. En caso de incumplimiento, se deberá devolver la bonificación con intereses y podría resultar en una inspección laboral.

El 6 de septiembre entró en vigor el Real Decreto-ley de incentivos a la contratación laboral del Ministerio del Trabajo y Economía Social con un plan de ayudas al empleo indefinido. Entre otras medidas, amplía los beneficios para aquellas empresas que contraten a personas desempleadas con 45 años o más. En ese sentido, las compañías que contraten a una persona parada de larga duración mayor de 45 años tendrán derecho a una bonificación de 128 euros al mes (18 euros mensuales más que la actual, lo que supondría un aumento de 216 euros anuales). Requisitos para optar a las bonificaciones: para poder disfrutar de estas bonificaciones, el contrato que firmen el desempleado mayor de 45 años y esa pequeña empresa tiene que ser indefinido, a tiempo completo y por un periodo mínimo de 3 años. De no cumplirse, la compañía tendrá que devolver la bonificación (intereses incluidos), y se quedaría sin derecho a nuevas bonificaciones.

Para incentivar la reincorporación al mercado laboral de los profesionales +45 años en situación de desempleo de larga duración, el Ministerio de Trabajo concede a las empresas que contraten a este colectivo hasta 7.000 euros por contratos indefinidos y un adicional de 1.000 euros si se contrata a mujeres mayores de 45 años.

Además, a través del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) se han establecido una serie de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, en los siguientes casos:

• Bonificaciones para pymes de menos de 50 trabajadores que contraten a parados mayores de 45 años inscritos en el SEPE: La cuantía asciende a 1.300 euros cada año durante un máximo de tres y hasta que el desempleo se reduzca por debajo del 15%. Además, en el caso de aquellos sectores con menos porcentaje de empleo femenino, la bonificación será de 1.500 euros por cada contrato firmado con nombre de mujer.
• Contrato indefinido: Hasta 1.300 euros anuales durante 3 años, llegando hasta 1.500 euros si se trata de la contratación indefinida de mujeres mayores de 45 años.
• Contratos de formación y aprendizaje: Reducción del 100% de las cuotas empresariales durante toda la duración del contrato.
• Contratos en prácticas: Reducción del 50% en las cuotas empresariales durante la vigencia del contrato.
• Contratos de mayores de 45 años con discapacidad: En este caso el importe anual de la ayuda será de 5.700 euros con carácter general. Para los casos de discapacidad severa ésta se fija en 6.300 euros.
• Contratos temporales para mayores de 45 años con discapacidad: La bonificación oscila entre los 4.100 y los 5.300 euros dependiendo del grado de discapacidad y si el trabajador es hombre o mujer. Si a la misma persona le hacen un contrato temporal, las bonificaciones pueden ir desde los 4100 € anuales al contratar al hombre y 4.700 € anuales si es una mujer hasta los 4.700 € anuales si es un hombre con discapacidad severa o 5.300 € anuales si es mujer.
• Ayudas por contratar a mayores de 65 años: Dentro de las ayudas a empresarios por contratar a mayores de 45 años, también hay subvenciones por contratar a mayores de 65 años. Esta subvención consiste en una bonificación del 100% en la cuota de contingencias comunes derivada del contrato de trabajo.

En las empresas pequeñas que tengan menos de 50 empleados, el contrato de un nuevo trabajador es una inversión importante. Para que se produzca el fomento de la contratación, el crecimiento y que el emprendimiento aparezca de forma más estable, también se puso en marcha un incentivo del que se benefician las empresas. Las personas que tengan discapacidad ya tienen una dificultad que les pone aún más complicado acceder al mercado laboral. Si tienen más de 45 años, la cosa se complica todavía en mayor medida.

Programas Autonómicos de Contratación

Además de las anteriores, la mayor parte de los gobiernos regionales cuentan con programas para favorecer la inserción laboral de este colectivo. A nivel autonómico, existen diversas ayudas y subvenciones para fomentar el empleo y el emprendimiento, especialmente dirigidas a personas mayores de 45 años. Cada comunidad autónoma tiene sus propios programas y condiciones:

La transferencia de 1,65 millones de euros del Estado, ha permitido que Cataluña, también disponga de un programa destinado a los mayores de 45 años cuya dotación asciende a un millón de euros.

Apoyo al Emprendimiento y Prestaciones por Desempleo para Mayores de 45 Años

Con el objetivo de promover el trabajo por cuenta propia de este colectivo, así como ofrecer una red de seguridad, existen diversas ayudas y prestaciones.

Fomento del Autoempleo

Respecto al trabajo por cuenta propia, el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, recoge que los profesionales mayores de 45 años que quieran trabajar por cuenta propia tienen la posibilidad de cobrar el 100% de la prestación por desempleo en un único pago, para iniciar una actividad como autónomo. Además, existen subvenciones para apoyar a personas mayores de 45 años que quieran iniciar su propio negocio, con cuantías que varían entre 4.000 y 12.000 euros, dependiendo de la comunidad autónoma y del tipo de proyecto.

Subsidios por Desempleo

Por otro lado, las personas que estén inscritas como demandantes de empleo y que no tengan ingresos propios superiores a los 850 euros mensuales también pueden solicitar los subsidios por desempleo, regulados por La Ley General de la Seguridad Social (LGSS). La cantidad económica que se recibe con los subsidios es de 480 euros mensuales (80% del IPREM) y la duración del subsidio varía de unos casos a otros:

• Subsidio para mayores de 45 años: Dirigido a personas que hayan agotado la prestación contributiva por desempleo, que no tengan responsabilidades familiares y que hayan estado desempleados al menos 12 meses. La cuantía es de 480 euros durante seis meses.
• Subsidio para mayores de 52 años: Este subsidio se concede hasta la jubilación a quienes hayan alcanzado los 52 años y hayan cotizado por desempleo un mínimo de 6 años a lo largo de su vida laboral. Además, sus ingresos propios deben ser inferiores al 75% del salario mínimo interprofesional (SMI).
• Renta Activa de Inserción (RAI): Ayuda extraordinaria durante tres años para desempleados de larga duración mayores de 45 años que no tengan derecho a otras prestaciones. El beneficiario debe estar inscrito como demandante de empleo durante al menos 12 meses y participar en las acciones de inserción y formación propuestas por el SEPE.
• Subsidio extraordinario por desempleo (SED): Dirigido a desempleados de larga duración que hayan agotado un subsidio ordinario o que no tengan derecho a otros subsidios. La duración de este subsidio es de seis meses sin prórroga y los ingresos propios deben ser inferiores al 75% del salario mínimo interprofesional (SMI).

Es por ello que, el pasado viernes, el Consejo de Ministros aprobó la duodécima prórroga del plan PREPARA hasta el 30 de abril del año próximo. El programa, que ha dado cobertura a cerca de un millón de personas, extiende las ayudas de 430 euros a parados de larga duración (más de 12 meses consecutivos) y que justifiquen que estén buscando empleo activamente.