Guía del contrato de apoyo a emprendedores a tiempo parcial y otros tipos de contratos laborales

Es bien sabido que la mayoría de las plazas laborales en España provienen de las pymes. Para fomentar la creación de empleo por parte de autónomos, pymes y emprendedores, y para ayudar a la creación de empleos, se creó en 2012 el contrato de apoyo a emprendedores. Este tipo de contrato se ha consolidado como una herramienta fundamental para impulsar la actividad económica y la inserción laboral.

El contrato de apoyo a emprendedores: Origen y características

El contrato de apoyo a emprendedores apareció en escena a partir de la entrada en vigor de la reforma laboral de 2012. En sus orígenes, se trataba de un contrato de tiempo indefinido y a jornada completa. Actualmente, se trata de un contrato indefinido o parcial especialmente orientado a empresas de menos de cincuenta empleados.

Requisitos para el contrato de apoyo a emprendedores

Ahora bien, no todos los negocios que cumplen con la política pueden realizar este tipo de contrato. Existen ciertas limitaciones:

• Empresas que en los seis meses previos hayan realizado un despido colectivo o provocado la finalización de contratos por causas declaradas improcedentes en juicio.
• Empresas que no estén al corriente en sus pagos con Hacienda anteriores a la firma y una vez que el contrato de trabajo entre en vigor.
• Empresas donde el empresario tenga una relación laboral de primer o segundo grado con el contratado, esto con el objetivo de evitar el nepotismo.
• Empresas que quieran reincorporar a empleados que, en los veinticuatro meses previos a la firma, hayan prestado servicios de forma indefinida para la empresa.
• Empresas que quieran reincorporar a empleados que, en los seis meses previos a la firma, hayan prestado servicios para la empresa bajo un contrato temporal, formativo, de relevo o de sustitución por jubilación.

Incentivos y beneficios fiscales

El contrato parcial e indefinido de apoyo aporta grandes incentivos y beneficios fiscales para cualquier empresa que cumpla con los requisitos y obligaciones. El único aspecto en el que difiere con respecto a otros contratos es en la duración del periodo de prueba.

Si la empresa contrata a un joven de entre 16 y 30 años, puede hacerse acreedor a una bonificación durante tres años, con cuantías variables de un año a otro:

• 1000 euros el primer año.
• 1100 euros el segundo año.
• 1200 euros el tercero año.

Cuando la persona contratada sea mujer, el valor de bonificación se incrementará en 100 euros por año.

Si se contrata a alguien mayor de 45 años que, a la fecha de la firma, haya estado inscrito en la Oficina de Empleo durante un lapso de al menos 12 meses y dentro de los 18 meses previos, la bonificación en las aportaciones al seguro social asciende a 1300 euros anuales si es hombre o 1500 euros en el caso de las mujeres.

Y en caso de efectuar la contratación de quienes han recibido una prestación por desempleo en un periodo mínimo de tres meses, podrán deducir el 50 % de la prestación que el trabajador tuviera pendiente de percibir al momento de la firma.

Aplicación de deducciones

La aplicación de esta deducción estará condicionada a que el trabajador contratado hubiera percibido la prestación por desempleo durante, al menos, tres meses antes del inicio de la relación laboral. Las deducciones previstas se aplicarán en la cuota íntegra del periodo impositivo correspondiente a la finalización del periodo de prueba de un año exigido en el correspondiente tipo de contrato y estarán condicionadas al mantenimiento de esta relación laboral durante al menos tres años desde la fecha de su inicio.

Guía de contratos laborales en España

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha hecho pública la guía de contratos actual. Si eres empresario y te estás planteando la contratación de nuevos empleados de cara a este nuevo año, es importante que sepas las características, las cláusulas específicas que pueda presentar cada contrato, las peculiaridades del trabajador. Todo para no incurrir así en ilegalidades.

La tipología de los contratos no ha variado mucho con la última reforma de 2014. Estos son: contratos indefinidos, temporales, formativos y en prácticas. Los demás subtipos de contrato se agrupan bajo estos cuatro formularios.

Contrato Indefinido

¿Qué es?

Es el tipo de contrato que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios. Puede ser a jornada completa, parcial o prestación de servicios fijos discontinuos. Si contratas a alguien por tiempo indefinido, no estás estableciendo un límite de tiempo en la duración de la prestación de servicio. La formalización del mismo puede ser escrita o verbal.

Cláusulas específicas

Estos modelos de contratos indefinidos pueden, en algunos casos, ser beneficiarios de incentivos a la contratación.

Ordinario

Este tipo de contrato se rige por lo establecido con carácter general sin que dé lugar su celebración al establecimiento de contenido específico dentro de las Clausulas Específicas.

Con discapacidad

Las empresas que contraten indefinidamente a personas con discapacidad podrán pedir una subvención de 3.907 euros por cada contrato a tiempo completo. Si el contrato es a tiempo parcial, se reducirá proporcionalmente los 3.907 euros a la jornada pactada. La empresa está obligada a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mínimo de tres años.

Las empresas que contraten indefinidamente personas con discapacidad a tiempo completo tendrán derecho a una bonificación de entre 3.500 a 5.300 euros según el tipo de discapacidad de su empleado.

Familiares de trabajadores autónomos

Las empresas que contraten indefinidamente familiares de trabajadores autónomos obtendrán una bonificación del 100 por 100 en la cuota empresarial por contingencias comunes. La duración de estos contratos será de 12 meses.

Contrato Temporal

¿Qué es?

Es un tipo de contrato que establece un tiempo determinado de la relación laboral. Este tipo de contrato se realiza con el fin de incorporar a alguien por un tiempo determinado y para una actividad muy concreta. Debes saber que existen varios tipos de contratos temporales.

Cláusulas específicas

Se especifican como situaciones de temporalidad:

• Situaciones de obra o servicio, es decir, circunstancias eventuales.
• Por finalidad de incentivación de empleo.
• Por una función específica concreta como sería el supuesto del impulso a la actividad investigadora.

De trabajo por obra o servicio determinado

Este contrato tiene por objeto la realización de obras o servicios y cuya ejecución aunque limitada en el tiempo es en principio de duración incierta. Pero no puede superar los tres años.

Características del contrato:

• El contrato finalizará cuando la obra o el servicio finalice.
• Cuando la duración del contrato sea superior a un año, el empresario está obligado a notificar la terminación del contrato con una antelación mínima de 15 días. El incumplimiento de este supuesto requiere del abono de una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días en el que el plazo se haya vencido.
• Una vez haya finalizado la obra o el servicio, si el trabajador sigue continuando sus servicios para la empresa, el contrato será considerado indefinido.

Eventual por circunstancias de la producción

Se realiza para atender circunstancias concretas de la producción de una empresa.

De interinidad

Se realiza en sustitución de otros trabajadores o para cubrir un puesto temporalmente durante un proceso de selección.

Contrato para la formación y el aprendizaje

¿Qué es?

Es un tipo de contrato destinado a la inserción laboral y la formación de personas jóvenes en el marco de un sistema de formación profesional para el empleo o el sistema educativo. Este tipo de contrato se creó para fomentar la formación de jóvenes y su inserción laboral. Del mismo modo es importante que sepas que cuenta con una serie de bonificaciones en la cuota a la Seguridad Social y en la cuota de trabajadores.

Cláusulas específicas

La actividad formativa debe estar relacionada con la actividad laboral desarrollada en el puesto de trabajo. Las empresas podrán financiar el coste de la formación mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social. Pueden estar acogidos a beneficios de Incentivos a la contratación. El incentivo será una reducción del 100% en las cuotas empresariales a la SS cuando la plantilla sea menor de 250 personas o del 75% si es igual o mayor de 250 trabajadores.

Ordinario

Este tipo de contrato se puede aplicar para trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 años, que carezcan de cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional. Este límite de edad no se aplica a las personas con discapacidad ni a los colectivos en situación de exclusión social.

Características:

• La duración mínima es de 1 año y la máxima de 3 años.
• Los trabajadores no podrán realizar horas extras, ni trabajos nocturnos ni a turnos.
• Una vez finalice el contrato el trabajador no podrá ser contratado con este mismo contrato.
• La retribución del trabajador será proporcional al tiempo de trabajo efectivo y nunca por debajo de la parte proporcional del SMI.
• La duración será de un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años.

Contrato en prácticas

¿Qué es?

El contrato en prácticas está destinado a la obtención por parte del trabajador de práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

Cláusulas específicas

Pueden ser beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando se cumplan los requisitos que se exijan por la normativa vigente.

Tabla Comparativa de Contratos Laborales en España

Espero que con este breve recopilatorio te hayan quedado más claras las condiciones de cada tipo de contrato. Recuerda que si quieres quitarte el peso de gestionar la contratación, siempre puedes recurrir a profesionales que te agilicen la faena. Qonto te ofrece una cuenta de empresa 100 % online, que a su vez es una herramienta de gestión de gastos, hecha a medida para pymes y autónomos, que te abrirá las puertas para disfrutar todos los beneficios y la seguridad de la banca digital.