Consultoría en Riesgos Laborales para PYMES: Guía Esencial para la Seguridad y Salud en el Trabajo

La seguridad y el bienestar en el trabajo son aspectos de vital importancia en cualquier empresa, sin importar su tamaño o el sector en el que opere, y lo mismo ocurre con los autónomos. Todas las actividades laborales tienen riesgos profesionales. No es necesario ser una multinacional o una empresa con cientos de trabajadores; si eres una PYME, debes cumplir con la normativa de seguridad y salud en el trabajo. Todas las empresas, independientemente de su sector, en el momento en que tengan trabajadores, deben disponer de un plan de prevención de riesgos laborales que les ayude a cumplir los requerimientos de la Ley de Prevención de Riesgos.

La seguridad y salud en el trabajo es un gran beneficio para las empresas de hoy y, por supuesto, una gran inversión. Disponer de una adecuada gestión de los riesgos profesionales en tu empresa tiene un claro beneficio ya que, además de cumplir con la legislación existente en seguridad y salud, vas a poder evitar accidentes de trabajo en tu empresa y mantener así tu productividad, evitando bajas laborales innecesarias. Es importante calcular el impacto económico que los riesgos laborales tienen en la empresa cuando se materializan en forma de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Además, ni las PYMES ni los autónomos pueden pasar por alto que los accidentes laborales y las enfermedades profesionales tienen un alto coste social para los afectados, para sus familias y para la sociedad en general.

Los riesgos laborales siempre van a estar ahí, pero con un poco de trabajo es posible minimizarlos. Una cultura de seguridad laboral, junto con unas medidas de protección adecuadas, consiguen que el día a día en el trabajo se desarrolle con la mayor normalidad posible y sin sobresaltos.

Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales

El marco normativo existente en España en seguridad y salud en el trabajo viene establecido en la Directiva Europea 89/391 CEE, que es la que pone en marcha toda la seguridad laboral en Europa. Es la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, la que regula la prevención de riesgos laborales en España. Posteriormente, fue modificada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, que es hoy la que tenemos en vigor. Tanto la Ley de Prevención de Riesgos Laborales como todos los Reales Decretos y Guías Técnicas de Prevención derivadas de la misma, intentan crear una cultura preventiva en las empresas y trabajadores en España. Es cierto que las empresas tienen obligaciones, pero son los trabajadores parte fundamental en el control de los riesgos profesionales.

Además, la Norma ISO 45001 describe los requisitos de un sistema de gestión para proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables, prevenir lesiones y deterioro de la salud y mejorar continuamente su desempeño de la SST.

Riesgo vs. Peligro: Entendiendo los Conceptos Fundamentales

En la PRL se habla en numerosas ocasiones de los riesgos laborales y de los peligros que pueden comportar. Pero establecer una diferencia clara y precisa atiende más a cuestiones teóricas que prácticas. A pesar de ello, es importante saber distinguir ambos conceptos para sentar unas buenas bases sobre las que estructurar nuestro conocimiento en Prevención.

La diferencia entre peligro y riesgo radica, principalmente, en la inmediatez y probabilidad de obtener un resultado: el daño. Cuando hablamos de riesgo nos referimos a la existencia de una probabilidad muy alta a que tenga lugar un peligro, el cual acabe desembocando en la producción de un daño. Por otro lado, cuando nos referimos a peligro, estamos identificando la existencia de un acto o una situación que es una fuente potencial de daño. Es decir, mientras que el riesgo atiende a la probabilidad de que tenga lugar un peligro, el peligro atiende a la producción de un daño ante la realización del mismo. El riesgo laboral es aquel que puede llegar a perturbar la salud o seguridad de nuestra empresa o de nuestros trabajadores.

En el marco de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, ya se encuentran mencionados los riesgos profesionales al disponer, en su artículo primero que su objetivo va dirigido a “promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo”. Como ya hemos visto, el riesgo es un aspecto intangible que se basa en la mera probabilidad de que pueda acontecer un peligro que acabe derivando en un daño. Pero en esta concepción, intervienen una serie de elementos que no van a depender de la realidad fáctica, sino de las propias convicciones internas de cada persona.

El riesgo no es observado por todas las personas por igual y, por tanto, tampoco por los trabajadores. Cada individuo, en base a sus experiencias y vivencias, observará o no la existencia del riesgo. Es difícil poder tener una definición clara y sin matices del riesgo, pero si introducimos determinadas medidas en nuestra empresa, podremos crear la llamada “conciencia de riesgo”, consiguiendo así que la prevención sea efectiva y cumpla su objetivo: mantener la seguridad, salud y competitividad en nuestra entidad.

Podemos exponer, de manera sencilla, algunas medidas que podrás adoptar para mejorar la percepción del riesgo en tus trabajadores:

• En primer lugar, debes informar y formar en PRL a todos tus trabajadores, con independencia del mando. Esto, además de ayudar en la toma de conciencia de los riesgos existentes, te ayudará a conseguir un mayor grado de integración de la prevención.
• Trabajar en potenciar creencias más saludables y seguras. Aunque en tu empresa una actividad en particular se haya estado desarrollando de una determinada forma, no significa que sea la más adecuada ni segura. Por ello, introduce una nueva metodología que haga ver a tus trabajadores que existen otras formas de desempeñar sus funciones.
• Cambiar la prioridad de valores para que la salud y la seguridad sea lo más importante. Está claro que en el marco de la actividad empresarial debe primar la productividad y eficacia. Ahora bien: no a cualquier precio. Debemos transmitir a nuestros empleados que las personas están por encima de los beneficios y que no deben arriesgar su salud ni seguridad para obtener mejores resultados.
• Realiza actividades y cursos donde tus trabajadores puedan observar los peligros a los que se enfrentan diariamente. Un factor que juega en nuestra contra cuando hablamos del riesgo es que no podemos verlo. Muchas veces, actúa como un enemigo invisible. Por eso, es necesario instruir bien a nuestros empleados.

Como ves, el riesgo puede ayudarte a mejorar tu prevención, siempre que lo identifiques a tiempo y tomes las medidas necesarias.

¿Por Qué Contratar una Consultoría en Prevención de Riesgos Laborales para PYMES?

Si eres una PYME, tú mismo de manera directa o un trabajador designado por ti podéis realizar el control de los riesgos profesionales de tu empresa. En ese caso, debéis realizar una formación básica en prevención de riesgos laborales y así asumir vuestra propia actividad preventiva. Sin embargo, es un proceso técnico complicado y realmente, cada vez hay más requerimientos y obligaciones legales para mantener una efectiva seguridad y salud en el trabajo.

Puedes asumir como empresario directamente el control de tus riesgos profesionales si tienes hasta 25 trabajadores en un mismo centro de trabajo, pero ¿de verdad te ves capaz de cumplir con todas las obligaciones que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales te da para evitar los accidentes en el trabajo? Lo más recomendable es contratar a un Servicio de Prevención Ajeno para que te haga un presupuesto en función de las características de tu empresa.

La misión de un Técnico de Prevención de Riesgos Laborales es ayudar a las empresas a cumplir las obligaciones legales que les da la Ley de Prevención de Riesgos, además de inculcar una cultura preventiva efectiva en la empresa. Por tanto, contratar un Servicio de Prevención de Riesgos Laborales te ayudará a cumplir la ley y a disponer de todo lo necesario para que puedas mantener la Seguridad y Salud en tu empresa. Una consultoría en prevención de riesgos laborales es clave para cumplir con la normativa de seguridad y salud en el trabajo y para establecer un entorno laboral saludable.

Una asesoría especializada tiene como objetivo trabajar junto a las empresas para crear e implementar planes de prevención efectivos, formando a empleados y directivos, y asegurando que todos los procesos cumplan con la legislación vigente, minimizando riesgos y evitando sanciones. Nuestro enfoque es proporcionar soluciones eficaces y personalizadas que garanticen la seguridad y salud en el trabajo, promoviendo un entorno laboral seguro y en cumplimiento con la normativa vigente. Nuestro objetivo es ayudar a las empresas a identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales, cumpliendo con las normativas y protegiendo el bienestar de sus empleados.

Servicios Especializados de Prevención de Riesgos Laborales

Una consultoría en prevención de riesgos laborales ofrece una amplia gama de servicios orientados a la seguridad y salud en el trabajo. Con un enfoque integral, ayuda a sus clientes a crear entornos laborales seguros y saludables, a través de soluciones innovadoras y adaptadas a sus necesidades específicas.

Un plan de prevención de riesgos laborales debe incluir: la evaluación de riesgos de tu empresa y su correspondiente planificación preventiva, la formación e información de tus trabajadores en sus riesgos profesionales, el control de la vigilancia de la salud, y una adecuada gestión de la entrega de los Equipos de Protección Individual.

1. Evaluación de Riesgos Laborales Personalizada

Para evitar accidentes de trabajo, el primer paso es realizar una exhaustiva evaluación de todos y cada uno de los riesgos profesionales que tenga tu empresa. Una vez realizada esta evaluación, se llevará a cabo una planificación preventiva donde se incluirán las medidas correctivas a realizar en cada uno de ellos para solucionar los riesgos laborales detectados.

Los servicios de evaluación de riesgos son esenciales para detectar y mitigar peligros en el lugar de trabajo, e incluyen:

• Identificación de Peligros: Se realiza un análisis detallado de los posibles riesgos presentes en los entornos laborales, desde instalaciones hasta procesos y equipos. Se puede recurrir a herramientas como las entrevistas con los empleados para conocer de primera mano los riesgos que más les afectan, hacer una inspección de seguridad en busca de anomalías, y revisar la documentación relativa a incidentes y accidentes que se hayan producido con anterioridad.
• Evaluación de Riesgos: Se determina la probabilidad y gravedad de los riesgos identificados, permitiendo priorizar acciones preventivas de acuerdo con su impacto.
• Medidas Preventivas y Correctivas: Se implementan medidas de prevención y control para eliminar o reducir los riesgos detectados, promoviendo un entorno de trabajo seguro y cumpliendo con la normativa. Los equipos de trabajo son causantes o se ven implicados en numerosos accidentes. Además de evaluar sus riesgos, es conveniente establecer sistemas que eviten la aparición de riesgos adicionales en las tareas de mantenimiento y limpieza en equipos de trabajo, sistemas LO-TO. Además, se le puede sacar partido a recursos ya existentes, adaptando o reutilizando equipos para mejorar la seguridad. Y también está la alternativa de establecer alianzas con otras PYMES o profesionales para compartir recursos y buenas prácticas frente a los riesgos asociados al trabajo.

2. Formación en Seguridad y Salud Laboral

Uno de los pilares fundamentales del éxito en prevención de riesgos laborales pasa por la formación y la pedagogía. Sin olvidar la formación en prevención de riesgos laborales, las consultorías ofrecen formación continua para empleados y directivos, asegurando que estén preparados para evitar y gestionar situaciones de riesgo:

• Cursos de Prevención Personalizados: Programas de formación especializados según el sector y las actividades de cada empresa, orientados a fomentar la cultura preventiva.
• Capacitación Práctica y Teórica: Se ofrece formación actualizada y continua en seguridad y salud laboral, adaptada a los cambios normativos y necesidades de la empresa.
• Simulacros y Planes de Emergencia: Se organizan simulacros y ejercicios prácticos para preparar a los empleados frente a emergencias y situaciones de riesgo.

3. Auditorías de Seguridad y Salud Laboral

Las consultorías realizan auditorías completas de seguridad y salud para evaluar el cumplimiento normativo y la eficacia de las medidas preventivas implementadas en su empresa:

• Revisión de Procedimientos de Seguridad: Se analizan las políticas y procedimientos de seguridad existentes, identificando áreas de mejora y garantizando su eficacia.
• Inspecciones Regulares: Se llevan a cabo inspecciones periódicas para detectar posibles incumplimientos legales, ofreciendo soluciones para corregir y optimizar los procesos.
• Informes Detallados y Asesoramiento: Se entregan informes detallados con recomendaciones prácticas y asesoramiento personalizado para optimizar la seguridad y salud en su empresa.

Empresas Objeto de Servicios de Auditoría Legal del SGPRL

Según la definición de las tipologías de empresas obligadas a Auditorías Legales del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL) y la experiencia acumulada en el sector, los clientes objeto de estos servicios suelen ser:

Cabe destacar que muchas PYMES que contratan un Servicio de Prevención Ajeno también se benefician de las revisiones y auditorías internas que este realiza, garantizando un cumplimiento continuo.

Ventajas de Contratar una Consultoría en Prevención de Riesgos Laborales

Contar con una consultoría especializada en prevención de riesgos laborales aporta numerosos beneficios para su empresa:

• Cercanía y Rapidez de Respuesta: Una consultoría local puede ofrecer un servicio próximo, ágil y adaptado a las necesidades específicas de su ubicación o sector.
• Conocimiento Profundo de la Normativa: Un equipo especializado conoce en detalle la normativa de prevención de riesgos laborales vigente, brindando un asesoramiento preciso y actualizado.
• Experiencia y Profesionalidad: Contar con profesionales especializados y con amplia experiencia en seguridad laboral garantiza soluciones eficaces y de calidad. Después de más de 15 años en el sector de la seguridad laboral y desde el conocimiento profundo de cuáles son los riesgos profesionales de cada tipo de trabajo, estos profesionales buscan ayudar a empresas como la tuya a prevenir riesgos e integrar la cultura de seguridad y salud en todas las actividades de tu empresa.
• Reducción de Riesgos y Costos: Implementar un plan de prevención adecuado no solo protege a sus trabajadores, sino que también minimiza costes relacionados con accidentes laborales y sanciones.
• Información y Actualización Constante: Las consultorías garantizan un conocimiento y dominio de todas las áreas que componen la prevención de riesgos laborales, adelantándose a los hechos y manteniendo informada a la empresa de todas las novedades legales que se deban aplicar para no incurrir en posibles sanciones.
• Comunicación Fluida y Soporte: La cercanía, la flexibilidad, una comunicación fluida y estar siempre disponibles para cualquier imprevisto que pueda surgir, son características que valoran los clientes.
• Integración de la Prevención: Se consigue generar auténticos gestores del cambio, no simples seguidores de normas, y lo más importante, se logra asumir la PRL como parte del ADN de la empresa. Los clientes reportan que, antes, muchos asuntos pendientes no se acababan de hacer, pero con una consultoría se obtiene más control de la prevención, facilitando las cosas gracias a la actitud y la implicación.

Sinergia de la Prevención de Riesgos Laborales con Otras Asesorías

Las asesorías en prevención de riesgos laborales trabajan de la mano con otras asesorías como las jurídicas y laborales para ofrecer una gestión completa y segura de la empresa. Estas son algunas diferencias y sinergias:

Diferencias

• Enfoque de Actuación: Mientras que la asesoría de riesgos laborales se enfoca en la seguridad y salud laboral, las asesorías jurídicas y laborales se centran en aspectos legales y administrativos de la empresa.
• Servicios Ofrecidos: La asesoría en prevención de riesgos laborales aborda temas de identificación de riesgos, formación y auditorías, mientras que otras asesorías se ocupan de áreas como derecho laboral, contratos y nóminas.

Similitudes y Sinergias

• Objetivo Común: Todas las asesorías buscan asegurar el cumplimiento normativo y proteger los intereses de la empresa y sus trabajadores.
• Asesoramiento Personalizado: Brindan soluciones adaptadas a las necesidades específicas de cada cliente, ofreciendo un enfoque integral y estratégico.
• Gestión Integral: La colaboración entre diferentes asesorías permite una gestión completa de los aspectos legales, laborales y de seguridad.

Aunque cada asesoría tiene su especialización, trabajar conjuntamente brinda a las empresas un soporte completo para asegurar una gestión segura, eficiente y conforme a la normativa.

Contacte con una Consultoría de Prevención de Riesgos Laborales

Una consultoría en prevención de riesgos laborales está comprometida con ofrecer soluciones de seguridad y salud ocupacional que impulsen el éxito y cumplimiento normativo de las empresas. Con un enfoque cercano, profesional y personalizado, brindan asesoramiento integral para que su empresa prospere de manera segura. Este es el objetivo que mueve a los profesionales del sector, y lo que les hace trabajar y avanzar cada día en la mejora de las condiciones de trabajo de las empresas y autónomos que confían en su servicio de prevención de riesgos laborales. ¡Contacte hoy mismo y descubra cómo una consultoría puede ser su mejor aliado! Solicita un presupuesto de prevención de riesgos laborales personalizado de su servicio.