La Psicología del Color en el Liderazgo: Descifrando el Significado de los Colores en la Gestión de Equipos

La adecuada gestión de los recursos humanos es vital para el éxito de cualquier organización. El capital humano es fundamental, y gestionarlo adecuadamente es primordial. No todas las personas somos iguales, tenemos físicos, mentes, aptitudes, actitudes, comportamientos, inquietudes y circunstancias diferentes. En la selección y contratación de trabajadores cada vez va tomando más fuerza el aspecto psico-emocional y conductual de las personas, además del académico o profesional.

Se valora cada vez más “cómo es el trabajador”, y no sólo “cuánto sabe” (títulos académicos) o “cuánto ha hecho antes” (experiencia profesional). Aún cuando todas las personas, como se ha dicho, somos diferentes con nuestras peculiares personalidades, existen teorías que agrupan tipos de personalidades similares con propiedades comunes.

Una de ellas es la teoría psicológica de Carl Jung (famoso psicólogo suizo 1875-1961) y en el Modelo Insights desarrollado posteriormente en Escocia. Básicamente, se catalogan cuatro tipos fundamentales de energías, cada uno asociado a un color, que pueden definir a grandes rasgos el comportamiento de las personas. Todos tenemos algo de los cuatro colores, de las cuatro energías, pero normalmente algunas de las energías (o colores) son más dominantes que las otras y marcan más nuestro carácter y nuestro comportamiento.

El Modelo Insights y la Metodología DISC

El Modelo Insights es una herramienta psicométrica basada en las teorías del psicólogo suizo Carl Jung. Este modelo se basa en saber detectar el color de la persona que tienes delante, acorde a sus emociones, para poder así emplearlo después en tu beneficio. Cada color representa diferentes emociones, dependiendo de si eres introvertido o extrovertido, y la forma de reaccionar ante las situaciones y si te basas en pensamientos o sentimientos. Existen cuatro colores en este sistema.

El cuestionario consta de 25 preguntas, que se responden en unos 20 minutos. Puedes hacer el test aquí y así sacar mayor provecho de tu vida laboral.

Otra metodología basada en colores es el Modelo DISC de William Moulton Marston. DISC es un acrónimo de las siglas en inglés que corresponden a los conceptos: Dominante, Influencia, Estabilidad y Respeto a las reglas. De él se extraen cuatro colores básicos, que identifican rasgos muy acusados del carácter de una persona y que se presentan normalmente mezclados en muy diversas proporciones: rojo (enérgico), amarillo (hablador), verde (paciente) y azul (sistemático).

Estos modelos son utilizados por muchas empresas que forman a sus empleados para que utilicen esta clasificación a la hora de tratar de una manera u otra a sus clientes. El Modelo Insights se basa en un único pilar: Saber detectar el color de la persona que tienes delante, según sus emociones y luego poder utilizarlo en tu beneficio.

Los Cuatro Colores del Liderazgo

Existen cuatro colores en este sistema, cada uno con sus características distintivas:

• Azul: Las personas azules son analíticas, racionales, metódicas y frías. Suelen ser ideales para trabajos de gestión de datos y procesos. Prefieren trabajar solos, incluso aislados. Son ideales para puestos en los que se deban cumplir estrictamente unos procedimientos y unas normas. Buscan resultados específicos y tangibles.
• Rojo: Las personas rojas son directas, decididas, dominantes y a veces, autoritarias. A los rojos, a los cuales les gusta dirigir y ordenar, aunque no les agrade en exceso necesitan de los azules (de sus conocimientos y de sus análisis) para poner en marcha los proyectos y alcanzar los objetivos, que es lo que verdaderamente les interesa.
• Verde: Las verdes son protectoras, motivadoras, pacientes y apacibles. Necesitan que se les incluya en las decisiones. Son personas constantes, comprensivas, pacientes y tolerantes pero también dóciles, permisivos, parsimoniosos, circunspectos y pusilánimes. Son personas que transmiten calma y serenidad, no suelen alterarse fácilmente. No tienen apenas iniciativa ni creatividad por sí mismos. Suelen ser lo que se conoce como buenos trabajadores sin más. Suelen acatar lo que se les exige y lo llevan a cabo pero a su ritmo. Les estresan los plazos y las prisas.
• Amarillo: Las amarillas son persuasivas, entusiastas, dinámicas y estables. Son ideales para generar un buen clima laboral, les encanta trabajar con gente y comunicarse. Son buenos en tareas de atención a terceros y como comerciales o vendedores. En trabajo en equipo son el nexo de unión del grupo, los que transmiten energía y positividad. Son ideales para motivar. No les agrada que les controlen ni que les den órdenes.

Cómo Identificar el Color de tu Jefe y Adaptar tu Comunicación

“Primero identificando bien los comportamientos de esta persona, normalmente todos somos mezcla de colores y suele haber dos predominantes. Azul es el del control, el rojo el de la dominancia, el amarillo el de la influencia y el verde el de la estabilidad, el estilo de comunicación también es típico de cada uno de los colores: amarillo el sociable, rojo el directo, azul el de los datos, verde el tranquilo y amable. Por tanto, primero hay que identificar el color y segundo adaptar nuestra manera de comunicar a su estilo, de esta forma la relación fluirá mejor ya que hablaremos idiomas parecidos”, explica Esther Carrera, Executive Director de Michael Page.

Observa si a tu jefe le molesta o preocupa más:

• La pérdida de tiempo (rojo)
• Perder su relación/conexión contigo (amarillo).
• Que se produzcan conflictos /malos rollos(verde).
• Que se produzca algún error (azul).

Observa también su expresividad facial. "Quienes tienen más cara de concentración, se mueven en rojos y/o azules (lo que significa que están pendientes de tareas, procesos, resultados…). Quienes tienen una expresión con una sonrisa más continua, se mueven en verdes y/o amarillos (porque están más pendientes de las personas, las relaciones, las reacciones…). Son unos pequeños tips, pero como decía, recomiendo el entrenamiento y formación en ello para incorporarlo como una nueva habilidad en la relación y conocimiento de las personas.

“Conocer los colores de nuestros jefes nos ayudará a conectar mejor con ellos, nos permitirá entenderlos mejor y adaptar nuestra manera de comunicar para que esa relación fluya más y sea más agradable por ambas partes”, asegura.

El Significado de los Colores en el Ámbito Laboral

Bien es sabido que los colores juegan un papel fundamental en el marketing y por supuesto, en nuestra vida. Los colores hacen que conectemos o no con las marcas de otros. Pueden ayudarte a tomar una decisión, a cambiar de opinión o incluso a tomar otra perspectiva. Los colores expresan la identidad, creando la personalidad de la marca. Tener claro la psicología del color te hará crear conexiones emocionales con tu cliente potencial.

Los colores pueden evocar diferentes emociones y sensaciones:

• Rojo: Pasión, amor, energía, acción, poder, peligro.
• Verde: Naturaleza, tranquilidad, renovación, esperanza, equilibrio.
• Naranja: Energía, entusiasmo, creatividad, alegría, sociabilidad.
• Azul: Confianza, seguridad, calma, tranquilidad, introspección.
• Morado: Creatividad, espiritualidad, calma, sofisticación, misterio.
• Negro: Elegancia, autoridad, misterio, formalidad, protección.
• Blanco: Pureza, limpieza, paz, tranquilidad, inocencia.
• Amarillo: Alegría, felicidad, energía, creatividad, optimismo.

Es importante tener en cuenta que la percepción del color puede variar según el contexto cultural, las experiencias personales y las preferencias individuales.

La Importancia de la Congruencia en la Comunicación No Verbal

Todos nos comunicamos de diversas maneras; a través de nuestra postura corporal, por nuestras actitudes ante diferentes momentos y actos o por nuestra forma de expresarnos al hablar. Los humanos utilizan el lenguaje verbal para informar, y el no verbal para comunicar estados de ánimo y actitudes personales frente a diferentes situaciones o eventos.

Ser congruente con tu marca, contigo mismo y de cara a la opinión pública, es una cuestión de coherencia. La adecuada selección de colores es vital para que una imagen personal esté acorde a aquello que quieres proyectar.

Aplicación de los Colores en la Política

Para conseguir dichos objetivos políticos la selección de colores en tu vestimenta, en los detalles, en los carteles o diseños publicitarios, en cualquier elemento de comunicación visual, debes de pensar cual de ellos es el más apropiado.

Para que puedas entender la importancia del color en tu construcción de marca política personal, te recomiendo analizar que representa cada uno de ellos en la mente de tu cliente político. Ante un elemento visual, los colores equivalen a cerca del 85% del motivo por el que una persona puede elegir un producto político sobre otro.

En la política actual las marcas han ido asociándose de manera casi natural a cada gama. El azul del partido conservador y el rojo del socialdemócrata son vistos en muchos países de Europa, por lo que llega a ser normal que en el Partido Socialista Europeo sea el rojo y en el Partido Popular Europeo sea el azul.

En Estados Unidos ocurre lo contrario curiosamente, los conservadores y republicanos se identifican más con el tono rojo.

Algunas asociaciones de colores en la política:

• AZUL: Se asocia con el control, la autoconfianza, modernidad, positivismo, ambición, determinación, armonía, progreso, libertad, frío, salud, seguridad.
• ROJO: La representación de la emoción, de la energía, lo juvenil, el calor, la potencia, el deseo, el liderazgo, la rebeldía, el sexo, la pasión, el dinamismo, la aventura.
• MORADO: El representante de lo no convencional, la distinción, la fantasía, la nostalgia, el romanticismo, la afectividad, la empatía, el lujo, lo estimulante.
• VERDE: Un viso sinónimo de tranquilidad y serenidad, el centro, entusiasmo, creatividad, éxito, la vitalidad, amabilidad, innovación.
• AMARILLO: Representa la alegría y la claridad, aun siendo un color que fatiga la vista. El amarillo se asocia a la sensación de hambre, a la amabilidad. Significa inteligencia y buen humor.
• BLANCO: Representa la pureza, la limpieza, lo ingenuo, la paz.
• NEGRO: Es un exponente de la elegancia, la seriedad, el misterio, la dominancia, lo absoluto, fuerza.