Radiografía de la Participación Femenina en la Empresa Española
El Colegio de Registradores ha publicado el informe "El rol de la mujer en la empresa española", un estudio exhaustivo que analiza la presencia femenina tanto en el empleo como en los órganos de administración de las sociedades mercantiles en España. Este documento identifica actividades y sectores con un equilibrio más cercano entre hombres y mujeres, ofreciendo una visión actualizada de la participación de la mujer en el tejido empresarial del país.
Metodología y Alcance del Estudio
El informe se elaboró a partir de la información procedente del Registro Mercantil y de los depósitos de cuentas anuales realizados durante el año 2025, correspondientes al ejercicio 2024. Este análisis de más de 1,025 millones de depósitos de cuentas anuales proporciona una muestra muy amplia del tejido empresarial español. Así, el estudio permite ofrecer una radiografía actualizada de la participación de la mujer e identificar avances, desafíos pendientes y tendencias en materia de igualdad de género en el ámbito empresarial, estudiando la participación femenina en el empleo y la intervención en los órganos de administración de las empresas.
Participación de la Mujer en el Empleo Empresarial
En el ámbito del empleo, las pequeñas y medianas empresas (PYME) continúan siendo el pilar fundamental del mercado laboral español, al concentrar el 65,9% del total analizado. En cuanto a la participación femenina, el informe señala que las mujeres representan el 38,7% del empleo en las PYME, mientras que en las grandes empresas esta proporción alcanza el 43,6% del total del empleo.
Empleo Femenino por Tamaño Empresarial
Al analizar los datos por tipo de empresa, se observa que las microempresas presentan el mayor porcentaje de empleo femenino, con un 40,2%. Les siguen las medianas empresas, con un 39,6%, mientras que las pequeñas empresas registran el nivel más bajo, con un 35,9%. Estas diferencias evidencian que el tamaño empresarial influye en las oportunidades laborales para las mujeres. 📈 Las mujeres ya representan el 40,2% del empleo en las microempresas -aquellas que tienen menos de 10 trabajadores- y es donde más presencia tienen dentro de las pymes, según el informe "El rol de la mujer en la empresa española".
La siguiente tabla resume la participación femenina en el empleo según el tamaño de la empresa:
| Tamaño Empresarial | Porcentaje de Empleo Femenino |
|---|---|
| Microempresas | 40,2% |
| Medianas Empresas | 39,6% |
| Pequeñas Empresas | 35,9% |
| Grandes Empresas | 43,6% |
| PYMES (general) | 38,7% |
Distribución Sectorial del Empleo Femenino
Desde una perspectiva sectorial, el estudio evidencia importantes diferencias en la distribución del empleo por género. Los sectores más masculinizados continúan siendo las industrias extractivas y la construcción, donde los hombres ocupan más del 85% de los puestos de trabajo. Estos ámbitos siguen siendo los más resistentes a la incorporación femenina.
En el extremo opuesto se encuentran las actividades sanitarias y los servicios sociales, donde las mujeres representan aproximadamente el 75% del empleo. Este predominio refleja una segregación sectorial que se mantiene en el tiempo y que sigue asociando determinados roles laborales a uno u otro género.
Entre ambos extremos, el estudio identifica sectores con una mayor igualdad, como las actividades inmobiliarias, las actividades financieras y de seguros o las actividades profesionales, científicas y técnicas. En estos ámbitos, la distribución entre hombres y mujeres es más equilibrada, lo que apunta a un avance progresivo hacia la paridad.
Participación de la Mujer en los Órganos de Administración
Si bien los datos de empleo muestran una evolución positiva, la situación cambia de forma significativa cuando se analiza la presencia femenina en los órganos de administración de las empresas. En este ámbito, el informe concluye que todavía se encuentra lejos de alcanzar niveles de paridad. Según el último informe, el 65% de las empresas no cuenta con mujeres en órganos de administración.
Retos para las mujeres en el mundo empresarial
Representación Femenina por Tamaño Empresarial en la Administración
La representación de mujeres en los órganos de administración alcanza el 26,8% en las microempresas, el 21,3% en las pequeñas empresas, el 20,1% en las medianas empresas y el 21,6% en las grandes empresas, lo que refleja una presencia aún limitada en los niveles de decisión empresarial.
Resulta especialmente revelador que, en el caso de las grandes empresas con un administrador único, la presencia femenina es mínima, representando apenas uno de cada diez puestos (10,2%), una cifra que contrasta con el 22,5% observado en órganos pluripersonales de ese mismo segmento.
Un análisis de los principales tipos societarios evidencia una mayor ausencia femenina en las sociedades limitadas respecto a las anónimas. Mientras que aproximadamente un 42% de las sociedades anónimas cuenta con al menos una mujer en el órgano de administración, esta cifra cae hasta solo el 31,1% de las sociedades limitadas.
Distribución Sectorial en los Órganos de Administración
Al igual que ocurre con el empleo, la presencia femenina en los órganos de administración varía significativamente según el sector. Las mayores cuotas de participación se registran en Educación (42,4%), Otros servicios (42,1%) y actividades sanitarias y de servicios sociales (41,2%), donde las mujeres logran acercarse a niveles de paridad.
Por el contrario, los sectores con menor representación femenina en puestos directivos son Información y comunicaciones (18,3%), industrias extractivas (18,5%) y construcción (18,8%). En estos ámbitos, la brecha de género en la toma de decisiones sigue siendo especialmente pronunciada.
Desafíos y Persistencia de la Brecha de Género
Las mujeres han ganado terreno en el empleo, pero siguen encontrando barreras significativas para acceder a los puestos de mayor responsabilidad, tanto en las grandes empresas como en las pequeñas y medianas, según recoge el informe "El rol de la mujer en la empresa española", elaborado por el Colegio de Registradores de España.
El informe del Colegio de Registradores evidencia que, aunque la participación de las mujeres en el mercado laboral español ha experimentado una evolución positiva en las últimas décadas, su presencia en los órganos de administración de las empresas continúa siendo inferior a una cuarta parte del total, lo que evidencia la persistencia de una brecha de género en los niveles de liderazgo empresarial.