Cinnamon Pencil Mentoring: Una Guía Completa para Escritores

Con toda seguridad has oído hablar del Mentoring, o has oído hablar de alguien que tiene un mentor, o de un programa de formación que ofrece mentorías como parte de su valor añadido. Pero, ¿es lo mismo que un Coach? ¿Es un asesor? ¿Un consultor? ¿Qué es el mentoring - anglicismo de mentorización o acción de mentorizar? ¿Para qué sirve?

La Esencia del Mentoring: Origen y Definición

Si acudimos al diccionario de la RAE, nos describe al mentor como “una persona de mayor edad o experiencia que acompaña en la toma de decisiones”. Con esa definición, no se diferencia mucho de un tutor, un albacea o incluso un guía o cualquier experto, ya que no incorpora matices de liderazgo, jerarquía, o función. Si acudimos a la etimología del término, a su origen, encontramos matices muy esclarecedores.

En la obra épica de Homero -padre de la narrativa y el Storytelling de la cultura Occidental- que narra el viaje de Ulises (Odiseo) a la Guerra de Troya, en la Ilíada y su posterior regreso, al albur de los antojos de los Dioses, en la Odisea encontramos la primera referencia a la mentoría:

Ulises parte de Ítaca hacia un viaje de incierto retorno dejando a su esposa Penélope, y a su hijo pequeño Telémaco a cargo de su buen amigo Mentor para que le acompañe en su adolescencia y juventud aportándole los consejos y orientación que como padre ausente, él no va a poder prestarle.

Así, un mentor se convierte en ese consejero, guardián, asesor desinteresado -que como haría un padre- acompaña en la toma de decisiones aportando criterio, experiencia, sabiduría, relaciones.

Diferencias Clave: Mentoring vs. Coaching vs. Consultoría

Entonces, ¿en qué podemos diferenciar el mentoring de otras personas que nos aportan consejos como los coach o los consultores? Si bien con frecuencia se utilizan casi indistintamente, normalmente un coach - término de origen deportivo con el que se designa al “entrenador” - se utiliza para un desafío muy específico, como puede ser desarrollar determinadas habilidades de liderazgo o comunicación, para la que nos prepara con pautas de entrenamiento -como quien se prepara con un entrenador personal para media maratón-. El coach plantea pequeños desafíos progresivos, ejercicios, rutinas, para incorporar nuevos hábitos y vencer resistencias mentales y psicológicas expandiendo nuestra zona de confort.

Desde otra perspectiva, un consultor o un asesor, es la fórmula de llegar más rápidamente a respuestas concretas. Un mentor, no debería darte las respuestas, sino hacerte las preguntas que te lleven a identificar tus propias respuestas, llevándote a indagar en esas zonas -a veces poco visitadas- del autoconocimiento.

Si no aporta soluciones y respuestas, entonces ¿Qué valor aporta un mentor? Precisamente esa perspectiva objetiva y reflexión serena.

La Utilidad del Mentoring en la Era Actual

En la vorágine de los tiempos actuales, a menudo en modo “multi-task” desempeñando varias tareas simultáneamente, con las agendas -analógicas y digitales- repletas, gestionando una auténtica “infoxicación” -una intoxicación por exceso de información-, y gestionando un entorno VUCA -Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo-, encontrar alguien que te dedique tiempo y te haga esas preguntas que sencillamente a veces procrastinamos, de manera desinteresada, sin juicios previos, sin castigo ni recompensa resulta de un valor incalculable.

Por todo lo anterior el Mentoring resulta de gran ayuda en procesos de cambio de carrera -típicamente asociado a un estudio de postgrado, MBA, o en procesos de reinvención profesional, y es muy usado por emprendedores a quienes un mentor aporta valores y criterio en momentos de desorientación.

Que el requisito de “persona de mayor edad” no te traicione; cada vez es más frecuente la mención al “mentoring inverso”. En el que es una persona más joven, pero con una experiencia singular -por ejemplo en nuevas tecnologías, redes sociales, marketing digital, marca personal…-, un nativo digital, un milenial o un knowmad, la que acompaña a un directivo en este nuevo entorno. Algo en lo que siempre están de acuerdo mentores y mentorizados, es que el ejercicio es siempre tremendamente enriquecedor para ambos participantes: Una estrategia ganadora.

El mentoring es una relación de aprendizaje que ofrece un buen espacio para desahogarse. Los pupilos pueden permitirse tener una lluvia de ideas durante sus conversaciones antes de ir con su jefe o su equipo. El mentoring es una forma muy congruente de retener nuestros conocimientos, en línea con nuestra cultura internacional.

La relación entre el mentor y el pupilo es muy importante. Es necesario que haya una gran confianza y respeto mutuo. El mentor ayuda al pupilo a convertirse en lo que él o ella aspira a ser y a darse cuenta de su verdadero potencial.

Características Esenciales de una Relación de Mentoring Exitosa

• Voluntario: Que sea una decisión propia es muy importante para que el mentoring sea exitosa y para que el desarrollo del talento realmente suceda.
• Confidencialidad: Que haya una confianza completa entre el mentor y el pupilo, en el momento en el que el pupilo asume un desafío como comenzar en una nueva posición.
• Retroalimentación Constructiva: El mentoring abre tu trabajo a una retroalimentación rigurosa. Esto siempre se dará con el objetivo de ayudarte a superar tus límites y con una meta constructiva a la vista.
• Rol del Mentor: Tu mentor hará sugerencias y compartirá su propia experiencia para llevar el trabajo a nuevos lugares.
• Autonomía del Mentee: Depende de ti cómo incorporas esas sugerencias y qué usar y qué no. Un buen mentor mantiene un espacio constructivo para que desarrolles tus habilidades y tu voz.

Creemos en la idea ampliamente difundida de que la mayoría de lo que la gente aprende, lo aprende en su trabajo.

Programa de Mentoring de Cinnamon Pencil

Nuestro gran equipo de escritores tiene su sede en el Reino Unido y tu mentor ofrecerá seis sesiones de retroalimentación detallada durante un período de nueve meses. Además, tu mentor dedicará muchas horas de trabajo a leer tu manuscrito, destacando las revisiones que podrían realizarse, pensando en la estructura y analizando tus técnicas de escritura, etc. Garantizamos un mínimo de 20 horas, pero a menudo se duplica o más en la práctica.

Modalidades de las Sesiones de Mentoring

Algunos mentores pueden reunirse en persona, dependiendo de la geografía y tu capacidad de viajar, así como de cualquier consideración por la situación sanitaria. Si esto se acuerda, las reuniones serán en momentos mutuamente convenientes en lugares tranquilos (como cafeterías o galerías) en o cerca de la ciudad natal del tutor. Nuestro compromiso es ofrecer una excelente retroalimentación en lugar de priorizar el método, y al emparejarte con el mentor más apropiado, no podemos garantizar que puedan realizar reuniones cara a cara o por Skype, pero podemos estar seguros de que les apasionará tu trabajo.

Compromiso y Transformación

Prometemos brindarte retroalimentación que ejercerá presión sobre tu proceso de escritura, para ayudarte a hacer que tu manuscrito sea lo mejor posible, ya sea poesía, ficción corta, ficción o no ficción. Prometemos trabajar contigo para tomar tu escritura en serio y dedicar tiempo y atención a hacer que tu trabajo brille. Hemos visto manuscritos transformarse, incluso cuando eran sólidos desde el principio.

Precios y Opciones de Financiamiento

El programa de nueve meses tiene un costo de £2000 para manuscritos en prosa (hasta 100,000 palabras) y £1,200 para manuscritos de poesía (hasta 60 poemas).

Disponemos de un número limitado de plazas con becas parciales y también de la facilidad de pago a plazos. Sin embargo, el pago acordado al inicio es pagadero incluso si decides interrumpir el mentoring. Reconocemos que la vida puede interponerse y, en casos de enfermedad grave y eventos importantes e imprevistos, siempre tratamos de ser flexibles y eximiremos las tarifas restantes siempre que sea posible. También estamos abiertos a que las personas pospongan el programa a otro año cuando las circunstancias lo impidan. Pero es justo decir que este es un compromiso serio.

Estableciendo una Conexión Exitosa con tu Mentor

Ocasionalmente, un mentorizado y un mentor no encajan de inmediato. En la mayoría de los casos, esto solo requiere un poco de tiempo y escucha profunda. Podemos decir honestamente que es raro que las cosas no se establezcan, y aunque intentaremos ofrecer un mentor alternativo si es posible, una vez que el año está en marcha, esto no siempre es factible. Lo más frecuente es que se necesita mucho coraje para confiar tu trabajo a alguien nuevo y comenzar a verlo desde otra perspectiva, pero una vez que lo haces, los beneficios fluyen.

Puedes compartir cualquier inquietud con Jan en cualquier momento y no dudes en ponerte en contacto si surge algún problema, pero también dale tiempo a la relación para que se establezca y se desarrolle.

Por supuesto, si tu mentor tiene que abandonar por alguna razón, aseguraremos la continuidad del mentoring. En caso de mala conducta profesional, naturalmente, te encontraríamos un nuevo mentor o podrías decidir cesar el mentoring sin más cargos.

Apoyando a Escritores Emergentes

Somos una organización sin fines de lucro, no recibimos financiación externa (lo que mantiene nuestras publicaciones independientes e innovadoras) y todo el tiempo y trabajo que dedicamos a organizar concursos y lanzamientos, editar nuestros títulos de Cinnamon y realizar toda la administración necesaria para mantener una editorial independiente, se realiza de forma voluntaria. Una de las formas en que hemos sobrevivido durante 20 años es poniendo énfasis en ayudar a los escritores a desarrollar su oficio y te pedimos que nos apoyes para financiar dos mentorías para escritores emergentes que no pueden pagar una mentoría.

Nuestros escritores mentorizados, tanto a través de Cinnamon Pencil como de Kith mentoring (dirigido por Jan) tienen un historial fantástico de publicaciones. Ex-escritores mentorizados han ganado el premio Rubery a la mejor colección de poesía del año durante los dos últimos años, y uno de nuestros novelistas mentorizados ganó el premio Caledonia Novel Award 2023, mientras que otros también han ganado o sido preseleccionados para premios. El mentoring realmente marca la diferencia y queremos que esté disponible para el mayor número de personas posible, independientemente de su capacidad de pago. Necesitamos recaudar £4000 para financiar dos plazas.

Aplicación al Programa de Mentoring de Cinnamon Pencil

Aplicar a Cinnamon Pencil para ser mentorizado en 2025 es simple. Tenemos un programa de mentoring continuo en lugar de fechas fijas y estaremos leyendo trabajos para comenzar a finales de febrero/principios de marzo hasta finales de enero de 2025.

Documentos Requeridos para la Aplicación

Por favor, sube 4 documentos:

1. Datos de Contacto: Información personal para la comunicación.
2. Sinopsis: Un resumen del trabajo que te gustaría mentorizar. Este documento no debe tener más de 500 palabras.
3. Extracto: Danos una idea de tu escritura enviando una parte del trabajo a mentorizar. Los escritores de prosa deben enviar hasta 10,000 palabras de su novela, memorias o cuentos. Los poetas deben enviar hasta 15 poemas de su colección/panfleto.
4. Declaración Personal: Cuéntanos un poco sobre ti, tu escritura y por qué quieres ser mentorizado con Cinnamon Pencil. Hasta 500 palabras.

N.B. Por favor, envía tus documentos como archivos PDF. No podemos aceptar envíos en papel para el programa y el sistema de seguridad del sitio no aceptará .doc u otros formatos.

Lamentablemente, no podemos dar retroalimentación sobre solicitudes no exitosas. Revisaremos tu solicitud y te responderemos lo antes posible, generalmente desde enero hasta mediados de febrero. No hay fecha de cierre, pero para ser considerado para comenzar a finales de febrero/marzo de 2025, necesitamos tener tus documentos a finales de enero de 2025. Gracias por tu interés en Cinnamon Pencil y por confiarnos tu trabajo.

¿Eres un Candidato Ideal para el Mentoring?

Considera lo siguiente:

• Sientes la necesidad de desarrollar competencias para mejorar tu trabajo.
• Estás abierto al aprendizaje en el trabajo.
• Consideras la retroalimentación constructiva como una oportunidad de desarrollo.
• Estás ansioso por entablar una relación de aprendizaje con alguien que tiene más experiencia en tu posición, que se dedica a compartir su experiencia y transferir sus conocimientos y habilidades.

Si cumples con estos criterios, solicita una mentoría a través del gestor de programa de mentoring en tu Centro Operacional correspondiente.