El Centro de Liderazgo Consciente: Transformando Individuos y Organizaciones

El entorno empresarial actual exige una nueva forma de trabajar y liderar. Hoy se requiere un estilo de liderazgo humilde, vulnerable, inspirador, empático, con equipos multifuncionales independientes, con delegación y autonomía, y relaciones colaborativas y solidarias. Si esto es una realidad en tu organización y deseas comenzar a crear una verdadera transformación desde adentro, la Escuela de Liderazgo Consciente puede ser la respuesta que estás buscando.

Este enfoque de liderazgo mira en tres dimensiones: centrado en la persona, en sus relaciones y en sus resultados. El éxito de las empresas es directamente proporcional al nivel de consciencia y compromiso que puede despertar en sus colaboradores. Los grandes resultados se logran cuando se unen las personas correctas, en el lugar correcto y en el momento correcto.

¿Qué es el Liderazgo Consciente?

Liderar es generar un sentido compartido en un equipo para generar los cambios necesarios a la hora de enfrentar problemas. El liderazgo consciente tiene que ver con los procesos psicológicos para guiar a una organización a través de la incertidumbre, detectando posibles cambios y el cómo afrontarlos. Consiste en detectar lo nuevo, estar consciente, buscar el cambio y hacerlo, consiste en notar la incertidumbre y sacarle partido.

El programa en Liderazgo Experiencial Consciente para transformar la educación va dirigido a personas del mundo educativo (escuelas, universidades, instituciones de educación no formal) que tengan responsabilidad directiva en la institución o busque tenerla en el futuro. Es una formación diferente, no es un curso más ni un seminario; es una experiencia.

Objetivos de la Escuela de Liderazgo Consciente

La Escuela de Liderazgo Consciente tiene como objetivo principal desarrollar sabiduría y compasión en individuos excepcionales, ejemplos inspiradores de prosperidad (valor) a través de la moral (valores).

Módulos y Metodología

En este primer módulo, se aprenden conceptos y herramientas para desarrollar el SER INTEGRAL, es decir, la armonía entre la mente, el cuerpo, las emociones y el espíritu. Este programa de entrenamiento integral: físico, emocional, intelectual y espiritual, es complementario a los estudios de universidad para los estudiantes del Tec de Monterrey con mayor potencial para generar valor económico y social. Se los prepara para ser un ejemplo inspirador de vida plena y virtuosa, reflejo de los valores y virtudes morales que fomentan su florecimiento. Este programa de entrenamiento tiene una duración de 4 meses y está diseñado para transformar la mentalidad, las emociones y los comportamientos de los líderes para que puedan ser generadores de cambio tanto a nivel interno como externo.

El Centro de Liderazgo Consciente es la recopilación del trabajo que ha realizado Fred Kofman por más de 25 años con las principales compañías del mundo y la representación del contenido de su libro "La Empresa Consciente". Este programa avanzado de liderazgo para empresas, les permitirá llevar las distinciones de Conscious Business a la práctica diaria con sus equipos de trabajo.

Se invita a un espacio de escucha, confianza y respeto; a un sitio pensado para que todos/as puedan expresar y compartir pensamientos, emociones y experiencias, generando una verdadera comunidad de aprendizaje que avanza personal y profesionalmente en el camino del cambio.

Beneficios del Liderazgo Consciente

Muchos de los participantes han expresado un profundo impacto en su desarrollo. Por ejemplo, algunos han mencionado: "Aprendí muchísimo, me ayudó a conocerme más, a fortalecer mis capacidades y mejorar mis debilidades, a ser mejor líder, mejor persona, me dejó una enseñanza muy importante que me debo de hacer cargo de lo mío, que las palabras tienen poder, que como líder debo saber conversar con todas las personas". Otro participante comentó: "Esta experiencia para mí ha significado un crecimiento en mi “ser” interior, un mejoramiento continuo, un aprender de lo desaprendido. Una combinación entre el decir y el poder de las palabras". Y otros han expresado: "De hoy en adelante me haré cargo de muchos comportamientos que debo mejorar para ser una mejor persona y un ser integral", o "Con toda esta experiencia adquirida crecí como persona. Corregir mis errores, duplicar la información".

¿Por qué Mindfulness para un líder?

Hoy en día los líderes tienen que asumir diferentes dificultades, como la presión que tienen, conseguir los objetivos, ser los responsables de un equipo. Sin haber aprendido a gestionar las emociones y el estrés, esto se convierte en una tarea difícil, y da como resultados ciclos de estrés, burnout, y por tanto el mal funcionamiento de un equipo y un ambiente laboral que depende de ellos. Por todo esto, se hace necesario dar las herramientas psicológicas a los líderes de los equipos para que puedan manejar las situaciones que enfrentan en su día a día.

Los programas de Liderazgo Consciente o Mindfulness Leadership para directivos y líderes de grupos de trabajo han demostrado que los líderes que han realizado este curso han conseguido mejoras en sus equipos. Se han aplicado en las mejores empresas como Google, Apple, City Bank, Heineken, Volkswagen, Coca-Cola, Banco Santander, Repsol, entre otras.

Habilidades clave desarrolladas con Mindfulness:

• Foco y concentración en lo importante: Las prisas y lo urgente nos llevan a estar continuamente anticipando problemas y diversificando nuestra atención interfiriendo en nuestro rendimiento. Mindfulness nos lleva a tener mayor claridad mental para gestionar las situaciones.
• Inteligencia Emocional: Para un líder que gestiona equipos es imprescindible la capacidad para gestionar emociones. Mindfulness nos lleva a un entrenamiento sistemático del cerebro para aprender a gestionar nuestras emociones y canalizarlas hacia comportamientos efectivos y de influencia en los demás.
• Visión estratégica: Gracias a Mindfulness aumenta nuestra capacidad para centrarnos en lo importante, que tengamos más visión y no perdamos la atención en acciones menores. Así generamos una visión más productiva para la empresa.
• Flexibilidad para cambiar: Mindfulness mejora la flexibilidad cognitiva, que implica ser flexible para responder de la mejor forma posible ante los cambios y las situaciones, pudiendo manejar la incertidumbre y no limitar nuestro crecimiento y el de la empresa. Si un líder no es flexible ante los cambios no podrá llevar al equipo a su mejor versión.
• Resiliencia: Es la capacidad de salir de las situaciones difíciles y de mejorar cuando las circunstancias son adversas.
• Creatividad e innovación: Cuando la mente se calma y la dirigimos al proceso creativo es cuando dejamos entrar a lo nuevo y podemos ser innovadores.

Investigación de Mindfulness en Liderazgo

Hay numerosos estudios en los que se evalúa cómo un curso de Mindfulness Leadership o Liderazgo Consciente ha cambiado la experiencia que ha tenido el equipo de trabajo cuyo líder se ha iniciado en la práctica de mindfulness.

Los resultados científicos de los equipos cuyos líderes han realizado un curso de Mindfulness Leadership demuestran:

1. Un líder consciente es percibido como más carismático, auténtico y digno de confianza (Langer, 1997).
2. Aumento del compromiso del líder para trabajar en beneficio de los intereses colectivos (Contreras y Castro, 2013).
3. Aumento de la apertura a las perspectivas de los demás (Langer, 1994).
4. Fomentan el desarrollo personal e integral de su equipo, ya que los individuos orientados al desarrollo personal y a las relaciones reportan mayor grado de bienestar que los que están orientados al éxito económico (Delgado, Guerra, Perakakis, Viedma, Humbelina, 2010).
5. El líder se vuelve en un profesional más reflexivo y más consciente, capaz de transmitir los valores a sus trabajadores (Lozano, 2011).
6. Aumento de la concentración en el líder, y según la literatura científica esto trae serenidad, comprensión y una aproximación a las situaciones de una forma abierta tal y como son, evitando distorsiones de la realidad. Esto hace que los líderes no se apeguen a sus propios esquemas mentales y creencias, estando abiertos a posibles cambios (Langer, 1994).
7. Mejora de la asertividad con el equipo, como la forma de comunicación consciente.

Expertos del Centro de Liderazgo Consciente

El proceso de selección para los programas se caracteriza por ser acucioso y exhaustivo, asegurando que los participantes tengan el mayor potencial para generar valor económico y social. Los programas están diseñados para dar un salto en tu camino personal y en tu carrera profesional: renovar tu liderazgo, encontrar nuevas miradas, enfoques, estrategias y formas de proceder. Estos aprendizajes son muy amplios, permitiendo ver las cosas desde diferentes perspectivas y no solo la propia, aprendiendo nuevos caminos para seguir creciendo personalmente y conociéndose más, clave para robustecer el liderazgo de forma genuina y desde adentro.

El Centro cuenta con profesionales destacados:

• Empresario, consultor y coach de empresas, organizaciones y equipos directivos: Durante los últimos 30 años ha asesorado a más de 400 empresas y multinacionales. Trabaja como terapeuta de personas, parejas y familias y lleva a cabo varias formaciones internacionales. Cuenta con una amplia experiencia, tanto en empresas como terapeuta, con organizaciones y personas.
• Educadora, consultora internacional y coach en instituciones educativas: Directora de Reimagine Education, con más de 30 años de experiencia en el mundo educativo, acompañando a equipos directivos, docentes y organizaciones en sus procesos de transformación e innovación desde una nueva visión de la educación centrada en la persona.
• Experto y consultor internacional en transformación de las instituciones y liderazgo para el cambio.