Guía definitiva para elegir entre buscar empleo o emprender un nuevo proyecto

Tomar decisiones laborales es un proceso clave que puede marcar el rumbo de nuestra trayectoria profesional. Sin embargo, no siempre resulta sencillo, ya que muchas veces nos enfrentamos a dilemas, incertidumbres o incluso presiones externas que dificultan elegir el camino más adecuado. Si estás en proceso de búsqueda de empleo o replanteándote tu trayectoria profesional, esta guía te ayudará a identificar las trampas más frecuentes y a tomar decisiones más conscientes, estratégicas y alineadas con tus objetivos.

Seguro que te has preguntado más de una vez qué es mejor para ti, si buscar trabajo o emprender. Es una duda normal, ya que esta es una decisión un poco difícil de tomar. Estamos convencidos de que la idea de comenzar con un emprendimiento propio te atrae, pero al mismo tiempo sientes vértigo y crees que trabajar por cuenta ajena será menos arriesgado. Por esta razón, queremos que conozcas las razones a favor de cada una de las alternativas, y que seas tú quien decida si eres el tipo de persona que es más compatible con emprender o trabajar como asalariado. En ambos casos, es fundamental contar con un CV en formato digital creativo que llame la atención de los reclutadores o potenciales clientes.

Errores comunes al tomar decisiones laborales

Uno de los errores más frecuentes al tomar decisiones laborales es actuar sin disponer de toda la información relevante. Este tipo de decisiones puede llevar a aceptar empleos que no se ajustan a nuestras expectativas, rechazar oportunidades valiosas o elegir opciones que, a largo plazo, no favorecen nuestro desarrollo profesional. Los errores en la toma de decisiones laborales suelen estar relacionados con la falta de planificación, actuar de manera impulsiva o dejarnos llevar por miedos o prejuicios.

El miedo a las consecuencias es una de las principales razones por las que muchas personas evitan tomar decisiones importantes en su carrera profesional. Analiza el miedo objetivamente: identifica cuál es la causa exacta de tu miedo y evalúa si es un riesgo real o una preocupación exagerada. Valora las consecuencias de no decidir: pregúntate qué podrías perder si evitas tomar una decisión. Toma decisiones graduales: si el miedo es muy grande, descompón la decisión en pequeños pasos más manejables. Céntrate en el aprendizaje: en lugar de temer las consecuencias negativas, enfócate en lo que puedes aprender de la experiencia, independientemente del resultado. Recuerda que evitar decisiones importantes no elimina el problema, solo lo retrasa. Tomar decisiones, incluso cuando hay incertidumbre, es una parte fundamental del desarrollo profesional y personal.

La incertidumbre es la causa principal de la inseguridad, es el instrumento de poder más decisivo. Cuántas veces nos aferramos a nuestra silla por miedo a lo que habrá fuera. Sin embargo, nos olvidamos de que nunca tendremos la certeza absoluta, ni podremos controlar todas las variables. Tan malo es quedarse paralizado por el miedo a lo desconocido, como tirarse a la piscina sin estar preparado para enfrentarse a los riesgos. Pero aún peor es decidir querer cambiar de trabajo sin saber qué quieres hacer.

Aciertos clave en la toma de decisiones laborales

Los aciertos en la toma de decisiones se centran en adoptar un enfoque reflexivo, analizar las opciones disponibles y alinearlas con nuestras metas y valores. Uno de los principales aciertos en la toma de decisiones laborales es basarse en información sólida y relevante. Tomar decisiones informadas no significa únicamente buscar información superficial; se trata de profundizar en los aspectos clave que afectarán el resultado de tu elección.

• Solicita opiniones y referencias: Habla con personas que trabajen en el sector o en la organización que te interesa para obtener información desde dentro. Tomar decisiones laborales no es un proceso que deba hacerse a ciegas.
• Recopilar datos relevantes y analizar toda la información disponible: Este es un paso fundamental para minimizar riesgos y maximizar las oportunidades.
• Involucrar a los interesados: Un gran acierto al tomar decisiones laborales es incluir a las personas que se verán impactadas por tu elección en el proceso de análisis y reflexión. Las decisiones laborales, especialmente aquellas de mayor impacto, rara vez afectan solo a quien las toma. Por ejemplo, cambiar de ciudad por un nuevo empleo puede influir en tu familia; aceptar un puesto de liderazgo puede transformar las dinámicas de tu equipo; o iniciar un proyecto personal podría implicar colaboraciones con socios o mentores.
• Explora diferentes perspectivas: Asegúrate de buscar información tanto a favor como en contra de tus creencias iniciales. Recuerda que la toma de decisiones laborales debe basarse en un análisis equilibrado, no en reforzar tus ideas preconcebidas. Un acierto clave en la toma de decisiones laborales es abrirte a perspectivas contrarias a la tuya. Aunque puede ser incómodo o desafiante, analizar opiniones o puntos de vista opuestos te permite identificar posibles riesgos, detectar sesgos en tu análisis y considerar aspectos que podrías estar pasando por alto.

Tomar decisiones laborales de forma colaborativa no significa renunciar a tu autonomía, sino enriquecer tu proceso de análisis con las perspectivas de quienes pueden ofrecerte nuevos ángulos o aportar un apoyo valioso.

Considera la posibilidad de poder sentirte feliz y realizada haciendo cosas muy distintas. Las dudas y el miedo son parte del camino. No esperes a que desaparezcan o seguirás sin avanzar. Como siempre digo, hay que avanzar a pesar del miedo y las dudas, no esperar a que desaparezcan. Determinar cuál de los proyectos que estás considerando encaja con el estilo de vida que quieres. Ya que vas a hacer cambios, que el resultado encaje con lo que quieres. Piensa también cuál de ellos te hace especial ilusión, de forma que para ti merezca la pena ya solo intentarlo. Obviamente todos queremos que salga bien pero, como te digo, eso no te lo puede asegurar nadie.

En el caso de un negocio puedes hacer un estudio de mercado y recabar información para asegurarte de que es algo para lo que hay demanda. Para empezar un nuevo proyecto profesional puedes hablar con gente que ya se dedique a eso para saber de primera mano cómo es vivir de esa profesión y qué implica. Pero no con los brazos cruzados, quejándote, sino dando pasos para hacer avanzar tu situación. Que tu situación sea algo temporal, no una excusa para no hacer lo que quieres.

Análisis del perfil profesional y personal

Cambiar de trabajo es una decisión de transformación trascendental en la vida de un trabajador. Entonces, la decisión debe ser muy bien analizada y evaluada. El primer paso si se piensa en cambiar de trabajo es conocerse a sí mismo. Por más que se desee ser un operario de maquinaria pesada, en un sector como minería o alguna otra industria extractiva, es claro que se trata de una profesión que requiere ciertas habilidades y competencias muy específicas.

Haz una reflexión honesta de lo que tú puedes aportar. Hay muchas personas que ven el camino de una búsqueda de trabajo como un auténtico vía crucis, aun teniendo el privilegio de hacerlo desde la comodidad de contar con un puesto de trabajo. Hay que tener una gran capacidad de resiliencia y estar preparado para llevarse unos cuantos noes. Los trabajadores son optimistas y, a decir verdad, los augurios del desempeño económico son buenos. Se podría pensar que quienes apuestan por cambiar de trabajo, después de haber transitado por una carrera profesional durante algunos años serían egresados universitarios o personas con estudios superiores avanzados. Las personas que piensan en cambiar de trabajo, usualmente ya tienen pensado lo que quieren hacer. Es claro que el trabajador que piensa en dar un giro a su vida laboral, no posee experiencia previa en el área en la que ahora pretende trabajar. De la fase de autoevaluación saldrán algunas opciones de la baraja. El aprendizaje sobre los empleos que más atraen también entregará información útil para descartar profesiones. La idea es llegar a una lista muy corta. La decisión de cambiar de trabajo está tomada, y el trabajador ya sabe cuál es el camino que seguirá. Pero el proyecto no termina ahí: es tiempo de establecer metas y objetivos para esa nueva carrera.

Buscar empleo vs. Emprender: Un análisis comparativo

Mientras te decantas por una opción, puedes realizar cualquiera de nuestros cursos para desempleados y mejorar así tus competencias profesionales. Buscar trabajo, a diferencia de emprender, te proporciona una mayor estabilidad y seguridad, que en ciertos casos, un emprendimiento no te ofrece. Sin embargo, si por suerte has nacido con espíritu empresarial, no lo desaproveches y trabaja duro para conseguir vivir de aquello que te hace feliz. En definitiva, opta por el camino profesional que mejor se adapte a tus preferencias y necesidades.

¿Por qué elegir buscar trabajo?

Elegir buscar trabajo frente a emprender ofrece varias ventajas que pueden ser muy atractivas para ciertos perfiles:

• Menos obligaciones laborales: El hecho de no disponer de negocio propio libera de ciertas obligaciones. Un asalariado dispone de un trabajo más cómodo y tranquilo a diferencia de un emprendedor, dado que no tendrá que estar constantemente buscando nuevos proyectos. Tan solo deberá cumplir con su jornada laboral y las tareas asignadas por el responsable de equipo.
• Jornadas de trabajo definidas: Un trabajador por cuenta ajena tendrá establecidos unos horarios de trabajo, por lo que al cumplir con su jornada laboral no tendrá que pensar más en sus proyectos o clientes. Además, tendrá al menos 30 días naturales de vacaciones pagadas por un año trabajado, e incluso disfrutar de pagas extraordinarias como parte de su retribución salarial.
• Mayor estabilidad económica: A diferencia de ser autónomo, buscar trabajo en una empresa te asegura un sueldo fijo más estable cada mes. Asimismo, reducirás ciertos riesgos económicos y personales porque no tendrás que dedicar mucho esfuerzo, tiempo y dinero en crear y desarrollar un negocio de éxito.

¿Por qué elegir emprender?

Si estás seguro de que quieres crear tu propio negocio, toma buena nota de la siguiente información. Estos son los beneficios por los que comenzar un emprendimiento es mejor decisión que buscar trabajo:

• Mayor autonomía laboral: Ser tu propio jefe te ofrece mayor autonomía o libertad para tomar decisiones y planificar tus tiempos de trabajo. En este caso, tú eres quien marca tus propios ritmos, horarios, tareas o normas. Sin embargo, tendrás que ser más constante para llevar a tu negocio o marca personal al éxito.
• Satisfacción personal: En un proyecto propio pones todo tu empeño en él, puesto que puedes poner en práctica todas tus ideas y conocimientos. Al lograr todo lo que te propones, sentirás una mayor satisfacción personal y profesional porque todos tus esfuerzos han dado sus frutos. Esto impulsará tu creatividad, motivación y positivismo.
• Persigues tus propios objetivos: Poner un proyecto en marcha significa perseguir aquellos sueños y objetivos que siempre te has propuesto. Por ello, emprender es superar desafíos y retos, pero lo apreciarás y disfrutarás al ver su recompensa, es decir, ver crecer ese negocio propio que con tanto ímpetu has construido desde cero.

¿Con qué tipo de personas se relaciona mejor buscar trabajo o emprender?

¿Sabías que las personas arriesgadas son las más adecuadas para iniciar un emprendimiento? Esto es cierto, pero también es fundamental contar con otras cualidades. A continuación descubrirás cuáles son las características que más se asocian a un emprendedor:

1. Actitud positiva frente a los problemas: Si tu objetivo es construir un negocio propio, siempre deberás de tener una actitud positiva, aunque aparezcan obstáculos o surjan problemas. Y es que, la firmeza, la determinación, y la persistencia son características que no deben faltar en un verdadero emprendedor.
2. Responsabilidad: La responsabilidad es una de las cualidades más necesarias a la hora de iniciar un proyecto propio porque, en cierta medida, su éxito dependerá de cómo lo gestionas y aproveches las oportunidades que se te presenten.
3. Tener vocación: Tener vocación es esencial a la hora de emprender, puesto que así disfrutarás cada día de tu trabajo, a pesar de las dificultades e impedimentos que se presenten.
4. Ser creativo y original: Todo emprendimiento requiere de creatividad y originalidad, pues el punto de partida de emprender es tener una buena idea de la que nazcan proyectos futuros. Poseer la capacidad de innovar facilita la diferenciación de tu producto y/o servicio frente la competencia, además de favorecer su éxito y posicionamiento en la industria.
5. Líder: El liderazgo es un rasgo decisivo en un emprendedor. Para hacer crecer un emprendimiento deberás fijar una serie de metas y objetivos comunes con tu equipo de trabajo, motivarlos día a día para progresar y conseguir todos los retos a los que se enfrenten.
6. Disponer de contactos en el sector: No importa que al principio no cuentes con una amplia red de contactos porque podrás conseguirlo con tiempo, perseverancia y constancia. Por el momento, trata de cuidar la relación que tienes con tus clientes o colaboradores para que esta continúe durante muchos más años.
7. Ser un visionario: ¿En qué quieres que se convierta tu proyecto? Para cumplir con los objetivos establecidos, ya sean a corto, medio o largo plazo, debes de contar con la capacidad de proyectar el futuro de tu emprendimiento, así como fijar las estrategias necesarias para lograrlo.
8. Capacidad para adaptarse a los cambios: Actualmente, vivimos en un mundo cada vez más globalizado que se transforma continuamente. Por este motivo, es imprescindible que seas una persona que se ajuste a dichos cambios sin problemas, y los percibas como nuevos retos y oportunidades. Así que sí, debes de tener la facilidad de hacer frente a situaciones difíciles o cambios en tu entorno, y adaptarte a ellos de manera rápida.
9. Habilidad para influenciar: Tener la habilidad de influir sobre tu equipo de trabajo u otros profesionales del sector para que adopten tus ideas, actúen a tu modo, o incluso para atraer a un grupo de colaboradores con talento a tu equipo.

¿Te ves reflejado en estas cualidades? En el caso de que no todas se correspondan con tu personalidad, no te preocupes porque esto no determina tu futuro profesional. Si te lo propones, tú también puedes llevar a cabo un emprendimiento.

Recursos y herramientas para la orientación laboral

Los tips de orientación para el empleo son una serie de consejos e indicaciones para mejorar la empleabilidad que ofrece el Multicanal de Orientación para el Empleo de Cruz Roja. Mediante contenidos didácticos y entretenidos, se pretende de esta forma ayudar a las personas que los visiten a encontrar un trabajo sin descuidar ninguna parte del proceso.

Los tips de orientación para el empleo se distribuyen en cuatro bloques temáticos:

1. ¿Cómo busco trabajo?: Este bloque está a su vez dividido en tres preguntas: ‘¿Dónde busco trabajo?’, ‘¿Cómo puedo hacer que se fijen en mí?’ y ‘¿Cómo hacer el mejor proceso de selección?’.
   • ‘¿Dónde busco trabajo?’: Se concentra en los portales de empleo, las apps de búsqueda de oferta, las redes sociales (claves para tener una presencia digital actualmente), y recursos como las oficinas de empleo, las bolsas de empleo o las ferias de empleo.
   • ‘¿Cómo puedo hacer que se fijen en mí?’: Recoge todo lo relativo a componer un buen currículum (también en vídeo).
   • ‘¿Cómo hacer el mejor proceso de selección?’: Aporta claves para destacar y superar con éxito una entrevista de trabajo o pruebas de selección.
2. ¿Qué mercado laboral viene?: La prioridad inmediata es abordar hacia dónde avanza el mercado para afinar la puntería todo lo posible a la hora de formarse y prepararse. De esta forma, se plantean los campos donde actualmente hay trabajo, cómo cumplir con dicha demanda laboral, maneras de actualizarse para no quedarse atrás y cómo enfrentarse a una era cada vez más digital. Todo ello se intercala con vídeos y alguna que otra pregunta o test para ir comprobando los conocimientos adquiridos, que sirven para hacer entretenida la formación al tiempo que aportan datos clave al respecto.
3. El autocuidado en la búsqueda de empleo: Ser consciente de cómo influye el autocuidado en la búsqueda de empleo es el tema que marca el tercer bloque. Aunque la prioridad inmediata pueda parecer encontrar empleo, también es crucial encontrar el mejor equilibrio físico y emocional que podamos conseguir para ello. Empoderarse, cuidarse, encontrar técnicas de relajación o practicar el mindfulness o la meditación son en este sentido cruciales, y por eso se tratan en este tercer bloque de los tips de orientación para el empleo de Cruz Roja.
4. ¿Me puede interesar emprender un negocio propio?: Un aspecto que tampoco se puede descuidar a la hora de buscar un trabajo es que en muchas ocasiones puede ser interesante generarlo a partir de los intereses de uno mismo o una misma. Dicho de otra forma: emprender. Poner en marcha un negocio, dar forma a una idea de negocio propio, hacerlo viable a nivel empresarial, conocer los trámites y gestiones necesarios o encontrar los recursos económicos son una parte importante de este bloque de conocimientos.

Para acceder a estas útiles recomendaciones solo hace falta registrarse en esta web y empezar a andar por ese camino que puede conducir a quien lo lee a conseguir un empleo. Junto con las conferencias online ‘Directos hacia el empleo’, también gestionados desde el Multicanal de Orientación para el Empleo de Cruz Roja, los tips de orientación hacia el empleo de la Organización se convierten en un recurso imprescindible para ayudar a las personas que buscan un empleo. Un proceso que no siempre es fácil pero que, con ayuda como la prestada en esta plataforma, se convierte en infinitamente más llevadero y efectivo.

Sectores con oportunidades laborales

El sector turístico ha regresado por sus fueros tras la emergencia sanitaria. Es nuevamente, tras un corto receso, el líder en contratación, especialmente en trabajos de tipo estacional. Es, además, un sector que ofrece atractivos como la posibilidad de viajar, conocer personas muy interesantes de todo el mundo, excelentes ingresos y oportunidades de aprender muchas cosas, sobre muchos campos. Otros sectores en franco crecimiento, como retail, logística, comercio exterior, supermercados y grandes superficies, reclaman profesionales que hayan tomado un par de cursos específicos. Otros, son solicitados en gran número en obras civiles, industrias transformativas, instalación de redes y otras de vital importancia para el funcionamiento de la sociedad moderna.

No es fácil buscar trabajo. El mercado laboral es competitivo, se rige por normas, costumbres, utiliza herramientas específicas... Todo esto se puede aprender. En este contexto, la OIT ha desarrollado un Plan de Acción para el Empleo Juvenil 2020-2030, que tiene como objetivo movilizar todas las energías para permitir que los jóvenes, niñas y niños, construyan un futuro profesional acorde a sus aspiraciones.