AED: Impulsando el Liderazgo Femenino en Euskadi

La Asociación de Mujeres Directivas Profesionales y Empresarias de Euskadi (AED) continúa su firme compromiso con el desarrollo profesional de las mujeres empresarias y directivas en la región. Esta asociación se dedica a acelerar la incorporación de mujeres en los Consejos de Administración y órganos de dirección de las empresas de Euskadi, donde la presencia femenina aún está muy por debajo de lo establecido en la legislación.

En las últimas décadas, a pesar de la creciente incorporación de las mujeres al mundo empresarial, este avance no se ha visto reflejado en un crecimiento proporcional de su presencia en puestos de decisión. AED trabaja activamente para cerrar esta brecha, reconociendo el valor de la diversidad y la igualdad en el liderazgo empresarial.

Programas de Desarrollo Profesional Exclusivos

AED ofrece un programa exclusivo para sus asociadas, basado en una metodología práctica "learning by doing", que invita a aprender haciendo y experimentando en primera persona. Este programa está diseñado para potenciar las habilidades de liderazgo y gestión de las participantes.

El programa consta de seis sesiones quincenales, que se desarrollarán entre diciembre de 2025 y marzo de 2026 en el Hotel Carlton. Las participantes podrán trabajar herramientas de autoconocimiento, modelos de influencia, dinámicas de comunicación efectiva y metodologías que favorecen la escucha, la confianza y la generación de oportunidades. El programa está estructurado en seis sesiones que combinan autoconocimiento, comunicación efectiva, influencia, pensamiento estratégico y comprensión sistémica de las redes sociales.

Una de las sesiones destacadas es: S5 · 3 de marzo de 2026: Los 6 sombreros de pensar (E. Esta iniciativa cuenta con el apoyo de la Diputación Foral de Bizkaia, ESADE, Banco Santander, Gobierno Vasco y SPRI.

En las últimas semanas, AED ha contado con la participación de expertas destacadas en diversas áreas. AMALOHA CASANOVA MENDEZ, experta en psiconeuroinmunología, ofreció una sesión de gran valor sobre el impacto del estrés en nuestro organismo. Posteriormente, tuvimos el placer de recibir a Beatriz López Dañobeitia, de BcomeDigital, especialista en presencia digital y estrategias de marketing para el comercio.

Durante estas jornadas, se abordó la importancia de la planificación, el análisis y la toma de decisiones conscientes como competencias clave para impulsar negocios sólidos, innovadores y sostenibles en el tiempo.

Observatorio Mujer Empresa AED: Avances y Desafíos

En el marco de su compromiso con la igualdad, AED presentará una nueva edición del Observatorio Mujer Empresa AED. Este observatorio tiene como objetivo analizar la evolución de la presencia de mujeres en puestos de dirección.

Según los datos del Observatorio Mujer Empresa 2025, el avance es aún poco significativo y la igualdad en estos espacios sigue siendo un objetivo pendiente. Sin embargo, hay un dato que marca el camino: desde 2024, la presencia de mujeres en órganos de dirección ha pasado del 19% al 25%. Este incremento, aunque modesto, subraya el reto y la importancia de continuar trabajando.

💡 Equipos más igualitarios son más productivos.

Tabla: Evolución de la Presencia Femenina en Órganos de Dirección

La siguiente tabla muestra la evolución de la presencia de mujeres en órganos de dirección en Euskadi, según el Observatorio Mujer Empresa.

Reconocimiento a Trayectorias Ejemplares

Desde AED Bizkaia, se pone en valor la trayectoria de asociadas destacadas. Un ejemplo es Begoña Castro Feo, doctora en Ciencias Biológicas por la UPV/EHU y cofundadora de Histocell, quien también se desempeña como Chief Scientific Officer de Histocell. Su trayectoria es un claro ejemplo del talento y la capacidad de las mujeres en el ámbito empresarial y científico.

Seguimos avanzando en el camino hacia una mayor igualdad y representatividad en el mundo empresarial de Euskadi.