Mujeres Empresarias: Impulso, Conexión y Oportunidades con Alma

El ecosistema empresarial actual está en constante evolución, y el papel de la mujer emprendedora y directiva cobra cada vez más relevancia. Diversas iniciativas y asociaciones se dedican a fomentar este crecimiento, ofreciendo apoyo, formación y redes de contacto que son vitales para el éxito. En este artículo, exploraremos varias de estas plataformas que, con un "alma" común, buscan empoderar a las mujeres en el ámbito de los negocios.

Asociaciones que Crean Sinergias y Relaciones Profesionales

La conexión y el apoyo mutuo son pilares fundamentales para el desarrollo profesional. Asociaciones como EMA y Amupema se dedican a construir estas relaciones y a generar oportunidades.

EMA: Red de Apoyo para Empresarias y Autónomas

EMA es una asociación sin ánimo de lucro de mujeres empresarias, directivas y autónomas. Abarca desde el pequeño comercio local hasta el comercio electrónico y empresas de servicios, extendiéndose desde la Comunidad de Madrid a todo el territorio nacional.

• Un Objetivo Común: El deseo de desarrollar negocios en compañía, apoyándose en otras mujeres que luchan por sus sueños.
• Ética y Valores: EMA apuesta por todos y cada uno de los valores que promueve la Agenda 2030.
• Visión: Aspira a ser una asociación de referencia, construyendo una organización más grande y fuerte mediante la involucración de todas sus socias.
• Acciones Clave:
  • Organización de encuentros empresariales y formativos en sus delegaciones.
  • Acuerdos con instituciones y organismos afines.
  • Fomento del diálogo y la cooperación entre socias.

Si tienes un pequeño comercio local y necesitas más visibilidad, eres formadora y quieres ampliar tu cartera de clientes, o buscas un networking efectivo, EMA es el lugar adecuado. También es ideal si quieres relacionarte con mujeres y empresas gestionadas por mujeres, o si estás cansada de pelear sola por sacar adelante tu proyecto.

Cómo Unirse a EMA

El proceso para hacerse socia es muy sencillo. Solo tienes que ir a la pestaña "HAZTE SOCIA" en su sitio web. Allí encontrarás un formulario donde introducir los datos de tu negocio (descripción de la actividad y alguna fotografía), y después tus datos bancarios para el pago de la cuota. La cuota es de 30€ cada tres meses. Una vez hecho el pago, recibirás un correo con la factura y podrás acceder a tus datos personales y de pago en la pestaña "MI CUENTA".

Aunque actúen en diferentes localidades, EMA es una sola entidad, y como socia podrás asistir a la mayoría de las actividades que realicen, esté donde esté tu negocio.

Si no es posible ser socia, puedes asistir como invitada a cualquiera de sus eventos y participar en algunas de sus formaciones. Te animan a salir de tu zona de confort y aprovechar todo lo que tienen preparado.

Un evento destacado es el Encuentro Ellas Lideran «Negocios con Alma: Propósito, Redes y Tendencias que Marcan Futuro», que se celebró el 28 de noviembre en Mérida con la participación de María Gómez del Pozuelo, CEO de Womenalia, y Cecilia Tavira, fundadora de Matteria y CEO del grupo empresarial familiar GARRIDO.

Amupema: 20 Años de Apoyo al Liderazgo Femenino en Málaga

Amupema, nacida hace 20 años de un pequeño grupo de empresarias, ha crecido hasta alcanzar más de doscientas socias. En sus inicios, se creó como un punto de reunión para atender dudas y servir de apoyo en un mundo empresarial donde la presencia femenina era minoritaria.

• Actividades: Networkings, actividades diversas, relaciones con instituciones, elección de la “Empresaria del Año” y el Galardón Victoria.
• Visibilidad y Representación: La presidenta de Amupema, Macarena Regueira, anima a todas las empresarias malagueñas a asociarse, destacando que "cuantas más socias seamos más representación hay, más movimiento".
• Apoyo y Resolución de Problemas: Sirve como apoyo para quienes necesiten ayuda con problemas relacionados con el mundo empresarial.
• Inclusión: Aunque centrada en mujeres, los hombres también son bienvenidos como socios colaboradores. "Uno de los objetivos de Amupema es luchar por la igualdad de la mujer en el mundo empresarial. Entendemos que esto es un diálogo entre empresarios y empresarias."

Macarena Regueira comparte su experiencia: "Si cuando yo estaba montando mi empresa hubiese conocido a Amupema, lo que hice en tres años lo habría hecho en dos meses." Destaca el buen trabajo en equipo y el orgullo por los proyectos que surgen de la asociación. Las empresarias en Málaga se respetan y no se sienten inferiores en ningún lugar, gracias también a la delegación de responsabilidades entre vicepresidentas y vocales.

Proyectos que Impulsan el Empoderamiento Femenino

Más allá de las asociaciones, existen proyectos específicos diseñados para impulsar el empoderamiento femenino a través del emprendimiento, como el proyecto ALMA.

Proyecto ALMA: Impulso al Emprendimiento Femenino en Ecuador

El proyecto ALMA, una iniciativa de TESALIA CBC e IMPAQTO, respaldada por el BID Lab, tiene como objetivo principal impulsar el empoderamiento femenino a través del emprendimiento. Este proyecto busca transformar el futuro del mercado profesional, generando un impacto social significativo.

• Significado de ALMA: Representa el corazón, el espíritu y la fuerza interna que impulsa a las mujeres emprendedoras a tomar acción con un propósito mayor.
• Contexto en Ecuador: En el último trimestre, el 4.4% de las mujeres en Ecuador se encontraban en situación de desempleo y el 17.3% en subempleo. Las mujeres presentaron una tasa de aproximadamente 3.2 veces más alta que los hombres en empleo no remunerado, reflejando que solo 2 de cada 10 tienen un empleo adecuado, según el INEC.
• Objetivo: Impulsar la formación y crecimiento profesional de mujeres ecuatorianas para generar proyectos y emprendimientos que reflejen sus talentos.
• Beneficios Tangibles: Reconocimiento de los 2 mejores casos con un incentivo de US$ 1.000 para cada ganador y difusión a través de redes sociales aliadas.

Johanna Rosales, Jefa de Asuntos Corporativos Tesalia cbc, subraya: "Cada acción, independientemente de su magnitud, tiene el poder de inspirar un cambio significativo. Es por eso que, 'Alma' refleja la esencia de cada mujer emprendedora que participará en nuestro programa, impulsando su crecimiento profesional y fomentando su desarrollo personal a través del acompañamiento en diversas mentorías, con la proyección de fortalecer aún más su emprendimiento."

Belén Pastor, Directora Comercial de Consulting IMPAQTO, añade: "Para nosotros, crear y formar parte de iniciativas centradas en el apoyo a la mujer, es un honor, ya que nos impulsa a plantar semillas, que permiten que las mujeres alcancen su máximo potencial como emprendedoras y agentes de cambio para la sociedad ecuatoriana."

El Fenómeno de las "Mujeres Líderes"

El evento "Mujeres Líderes", impulsado por la Unión de Cooperativas de la Región de Murcia (Ucomur) con el apoyo del Gobierno Regional, destacó la creciente presencia de la mujer en el tejido productivo.

Estadísticas y Ponencias Inspiradoras

Según la EPA, el número de mujeres empresarias en la Región de Murcia ha pasado de 4.000 en 2019 a más de 7.100 en 2023. Las mujeres ya representan el 40% del total del personal directivo en la Región de Murcia, superando la media nacional del 35%. Además, en la Región, más del 54% de los socios de las cooperativas son mujeres.

El evento contó con charlas de reconocidas especialistas:

• Andrea Vilallonga: Presentó "#Impacta", sobre el poder de la comunicación, la actitud y la imagen.
• Yolanda Domínguez: Impartió la conferencia ‘Las Mujeres Facturan’, abordando los sesgos culturales que afectan a las mujeres al hablar de dinero.
• Coloquio de Mujeres Emprendedoras: Moderado por María José Puche, presidenta de OMEP, permitió aprender sobre los retos y logros de mujeres líderes en diferentes sectores.

La consejera de Política Social, Familias e Igualdad enfatizó la importancia de "poner al alcance de las mujeres que desean emprender las herramientas necesarias para facilitar ese proceso y que no se queden atrás".

Artesanía, Innovación y Microcréditos: Historias de Éxito

La artesanía está experimentando un resurgimiento gracias a la innovación, la sostenibilidad y el apoyo de microcréditos, como demuestran las historias de Carmen, María y Patricia.

En 2025, MicroBank generó 7.341 puestos de trabajo y 2.890 nuevos negocios liderados por mujeres, impulsando significativamente el emprendimiento femenino.

Recursos y Apoyos para Mujeres Empresarias

Existen numerosas herramientas y plataformas que pueden ser de gran ayuda para las mujeres que desean emprender o hacer crecer su negocio.

Portales de Empleo Específicos para Mujeres

• EMPRENDEDORAS: Comunidad virtual gestionada por mujeres, ofrece información laboral y empresarial, intercambio de experiencias y enlaces. www.emprendedoras.com
• AUTOEMPLEOMUJER.COM: El Banco Mundial de la Mujer ofrece asesoramiento en línea gratuito para la creación de empresas: trámites, formas jurídicas, financiación, ayudas y subvenciones. www.autoempleomujer.com
• FUNDACION MUJERES: Ofrece servicios de orientación laboral, intermediación, información y asesoría para la creación de empresas, y apoyo a mujeres empresarias.
• E-EMPRESARIAS.NET: Servicio que acerca a las emprendedoras y empresarias a las nuevas tecnologías, ofreciéndoles asesoramiento gratuito. www.e-empresarias.net
• Soyempresaria.com: (Programa promovido por el Instituto de la Mujer-Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad). Portal con distintos servicios útiles dirigidos a emprendedoras y empresarias. www.soyempresaria.com
• E - leusis.net (La Ciudad de las Mujeres en Red): Portal de conocimiento y negocios en Internet, pensado desde los deseos y necesidades de las mujeres.

Páginas Web de Instituciones Públicas

• Instituto de la Mujer. Ministerio de Igualdad: Información general sobre los servicios que presta y Guía de Recursos y Centro de Interés para Mujeres. www.migualdad.es/MUJER
• Ministerio de Educación, Política Social y Deporte: Información sobre todos los niveles de enseñanza. www.mepsyd.es
• Ministerio de Trabajo e Inmigración: Información sobre legislación, órdenes y normativas, además de la Guía Laboral y de Asuntos Sociales. www.mtin.es
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): Información de ámbito estatal en materia de empleo, formación y prestaciones.

Programas de Apoyo al Empleo

Existen programas como el Programa de Activación para el Empleo (PAE) y el Plan Prepara, diseñados para ayudar a personas desempleadas a reincorporarse al mercado laboral. Estos programas tienen requisitos específicos de ingresos familiares y de búsqueda activa de empleo, y ofrecen una ayuda económica durante un tiempo limitado. Para solicitarlos, es necesario pedir cita previa en el SEPE.

Requisitos Generales (PAE y Plan Prepara)

• No tener ingresos que superen los 551,92 euros mensuales (o el 75% del SMI para el Plan Prepara).
• Adherirse al compromiso de búsqueda activa de empleo.
• No rechazar ofertas de empleo adecuadas ni la participación en cursos formativos.
• No estar percibiendo otras rentas de garantía de ingresos o prestaciones similares.

Búsqueda Activa de Empleo (PAE y Plan Prepara)

Los solicitantes deben acreditar haber realizado, como mínimo, tres de las siguientes acciones durante treinta días desde que dejaron de cobrar su prestación por desempleo:

• Realizar una entrevista de trabajo.
• Haber trabajado un día (por cuenta propia o ajena).
• Apuntarse como solicitante de empleo en dos portales de internet (públicos o privados).
• Acudir a la presentación a las ofertas de trabajo de los Servicios Públicos de Empleo.
• Enviar o llevar personalmente un currículum a tres diferentes empresas.
• Haberse inscrito en una agencia de colocación considerada como autorizada.
• Otro tipo de acción o actividad ofrecida por los Servicios Públicos de Empleo, relacionadas con acciones formativas o de información y gestiones de autoempleo y emprendimiento.

Es importante recordar que la inclusión social y la igualdad de género son pilares que requieren mayor atención, y empresas como Tesalia cbc desarrollan prácticas empresariales y laborales incluyentes y libres de discriminación para fortalecer el compromiso con el crecimiento profesional.