Abuelos: Nunca es Tarde para Emprender y Transformar el Mercado Laboral

En España, medio millón de mayores de 50 años se encuentran en paro, y las dificultades para encontrar trabajo son más difíciles cuanta más edad tienen. Esta realidad genera un panorama sombrío para muchos hombres y mujeres, quienes sienten que las canas son un muro insalvable en un mercado laboral que a menudo asocia la palabra "emprendedor" únicamente con los jóvenes.

La sociedad actual, en muchas ocasiones, no dignifica la edad, y a partir de los 50 años, en numerosas organizaciones, se empieza a mostrar la puerta de salida. Frente a esta situación, la película “Abuelos” aborda esta problemática de manera directa, reivindicando una verdad fundamental: nunca es tarde para emprender.

La Historia que Inspira: La Película "Abuelos"

“Abuelos” es una conmovedora comedia emocional dirigida por Santiago Requejo y protagonizada por Carlos Iglesias, Ramón Barea y Roberto Álvarez. La historia se centra en Isidro Hernández (Carlos Iglesias), un parado de 59 años al que la crisis expulsó del mercado laboral.

Isidro, como millones de hombres y mujeres en nuestro país, daba por hecho que tendría una placentera jubilación. Sin embargo, cuando quiere empezar a buscar un nuevo trabajo para salir a flote, se encuentra con un panorama sombrío. Nada es como antes, ni siquiera las entrevistas de trabajo. Ahora hay entrevistas grupales en las que, para destacar, "hay que eliminar al de al lado". Tras dos años sin recibir ofertas de trabajo, Isidro llega a la conclusión de que la única forma de volver a trabajar y sentirse útil es montando su propio negocio.

Pero surge la pregunta: ¿qué puede emprender alguien de su edad a quien la sociedad relega simplemente al cuidado de sus nietos? La respuesta es clara: con la ayuda de Arturo (Roberto Álvarez), un exitoso escritor de novelas románticas, y de Desiderio (Ramón Barea), un jubilado con ganas de ser abuelo, se embarcarán en el ambicioso proyecto de intentar montar una guardería.

Para desarrollar su iniciativa, los tres amigos se adentrarán en un ‘coworking’ repleto de jóvenes, donde tendrán que sacar al emprendedor que llevan dentro. En el film también se trata un tema actual: abuelos que tienen que dedicarse a cuidar de sus nietos en cuerpo y alma. Con todos estos factores, los tres amigos deciden montar un negocio que consiste en cuidar a los nietos de la gente de su barrio. Esta comedia emocional demuestra que la edad no es ningún impedimento para ser un emprendedor.

La película, que se proyectó en el Festival de Cine de Málaga, se estrenó en cines españoles, ofreciendo una divertida y reflexiva mirada sobre el valor de la experiencia.

El Proyecto "Abuelos: Nunca es Tarde para Emprender"

La película “Abuelos” también ha inspirado un movimiento más amplio: el proyecto empresarial “Abuelos, nunca es tarde para emprender”, que viene de la mano de Endesa. Su objetivo principal es dar visibilidad al colectivo de emprendedores con más de 50 años. Este proyecto ha estado en 15 ciudades de España para conocer los distintos proyectos empresariales.

Paralelamente a la película, se lanzó un libro homónimo, "Abuelos: Nunca es tarde para emprender", escrito por Fernando Lallana y Ana I. Virtudes, ambos especialistas en temas de emprendimiento. Este libro aborda el mercado laboral de los seniors en España, analizando las causas, creencias y prejuicios de la discriminación por edad. Pero, sobre todo, expone argumentos y ofrece las herramientas necesarias para relanzar de manera exitosa la vida profesional a partir de los cincuenta.

Los Especialistas Detrás del Movimiento

Fernando Lallana es licenciado en Ciencias Empresariales y Derecho por la UCLM, máster en Relaciones Públicas por el Istituto Europeo di Design de Milán y especializado en Dirección de Recursos Humanos y Emprendimiento. Profesor en diferentes Universidades y Escuelas de Negocios y experto en programas de la UE, fue el impulsor de la lanzadera Social Business Factory.

Ana I. Virtudes es licenciada en Derecho por la Universidad de Salamanca. Ha realizado también estudios de Doctorado en la UCLM y un Máster en Inteligencia Emocional. Especialista en Coaching y Psicología de la Mediación, ha realizado estudios sobre su aplicación en el ámbito del emprendimiento y la resolución de conflictos, e imparte conferencias sobre optimismo inteligente y colabora en programas de radio y televisión sobre temas relacionados con la inteligencia emocional.

Fernando Lallana relata que la idea del libro, "Abuelos: Nunca es tarde para emprender", nació de su propia experiencia personal al cumplir 50 años y de un encuentro con Santiago Requejo, el director de la película. Juntos descubrieron que este proyecto iba más allá de una película o de un premio, pues "había verdad en lo que hacíamos". El libro busca mostrar las fortalezas reales de las personas mayores de 50 años, destacando que el emprendimiento no se trata solo de números, planes de negocio o finanzas, sino de quién está detrás de cada iniciativa.

Premios +50 Emprende: Un Impulso a la Experiencia

Para apoyar a este sector, se han creado los “Premios +50 Emprende” que otorgan una dotación económica dirigida a personas de más de 50 años que deciden impulsar un proyecto emprendedor. Estos premios iniciaron su andadura durante el Festival de Málaga, recibiendo propuestas de emprendimiento.

La estructura de los premios es la siguiente:

En la primera edición de los premios +50emprende, un cálculo con la edad promedio de los participantes reveló un impresionante acumulado de 22.000 años de experiencia, una riqueza de conocimiento y sabiduría que demuestra la necesidad de aprovechar este capital humano.

El Valor Inigualable de los "Oldpreneurs"

Los oldpreneurs, o profesionales con talento que deciden impulsar un proyecto emprendedor, atesoran una experiencia inigualable. Porque, en realidad, nunca es tarde para emprender, y Fernando Lallana añade que "nunca es tarde para nada".

Para él, emprender no es sólo tener una empresa, es animarse a buscar algo que tenga adrenalina, que movilice. Es creatividad, innovación, ofrecerle algo al mundo, y eso puede suceder a cualquier edad. Siempre se ha dicho que emprender a los 60 o 70 años no es improvisar, es actuar con conciencia, con historia, con urgencia interna. Y eso, también, es profundamente político, ya que nos negamos a aceptar que a cierta edad ya no hay nada por ofrecer.

Este movimiento trata de dignificar el valor de la edad y lanzar un mensaje muy claro: "Te vemos. Tu experiencia importa". Porque no hablamos de negocios, sino de personas que vuelven a encenderse, no lo hacen por estatus ni por necesidad económica, sino por dignidad y por sentido. Después de años priorizando la seguridad, el deber y la familia, llega un momento donde algo adentro dice “ahora quiero vivir desde lo que verdaderamente soy”.

Ahí sucede algo hermoso, como cuando se quita un tapón y de repente fluye la vocación, el deseo, la autenticidad que estuvieron guardados por años. Cuando alguien se siente visto, valorado y escuchado, se enciende. Es un cambio de chip que cautiva, aparece el arrojo, la valentía, la decisión de vivir con sentido. Este efecto multiplicador es clave, y demuestra que no se trata de montar grandes empresas ni de alcanzar éxitos espectaculares, sino de dar un paso, de animarse a iniciar algo propio, de volver a sentir entusiasmo, curiosidad y alegría.

Para los oldpreneurs, emprender no es una cuestión de dinero o de ganar más, sino de dignidad. Es querer tocar eso que todos llevamos dentro y que nos conecta con lo más auténtico. Este proyecto está ayudando a poner palabras a algo que antes permanecía en una especie de silencio. También desafía la trampa de la sociedad que limita e incluso degrada proyectos que no tienen por qué estar sustentados en una ganancia desmedida como primer objetivo.

Los proyectos más significativos muchas veces nacen del deseo profundo, no del cálculo, y el mayor capital no es la juventud del calendario, sino la experiencia puesta al servicio de lo que importa. La experiencia de Fernando Lallana le dice que los proyectos realmente significativos nacen de buenas personas, aquellas que tienen sensibilidad, inteligencia, valores y una historia de vida que los respalda. En el camino del emprendimiento, uno de los errores más frecuentes tiene que ver con elegir a los compañeros de viaje; la sintonía, la compatibilidad de valores y expectativas, y el compromiso con un mismo propósito son fundamentales.

Este movimiento no es una postura en contra de las generaciones jóvenes, sino que promueve el valor de la diferencia de edad y experiencia. Se habla mucho de diversidad de género o de procedencia, pero se habla poco del valor que tiene la diferencia de edad y experiencia en los equipos.

Fernando Lallana nos recuerda que no hace falta que algo duela para revisarlo. Lo más peligroso, a veces, es vivir demasiado cómodo, sin preguntarse nada. Esa es también una actitud emprendedora: animarse a mirar donde nadie te obliga a mirar, preguntarse, incluso cuando todo parezca estar bien.